Com mais de 30 anos de experiência, a Lemes Ocupacional oferece serviços completos em Segurança e Medicina do Trabalho, com atendimento técnico especializado e soluções personalizadas para sua empresa.

📋 Nossos serviços:
✅ PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
✅ LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
✅ LTIP – Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade
✅ PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
✅ Gestão completa em SST
✅ Exames ocupacionais, treinamentos e muito mais!

➡️ Garanta a conformidade legal da sua empresa e cuide da saúde dos seus colaboradores.

📲 Central WhatsApp: (48) 99941-6170

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🕒 Horário de Atendimento:
Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h

📍 Unidades Lemes Ocupacional
São José – Matriz
Rua Irmãos Vieira, 967, sala 408 – Bairro Campinas, São José/SC

Florianópolis – Filial
Rua Anita Garibaldi, 77, sala 801 – Bairro Centro, Florianópolis/SC

Curitiba – Filial
Rua Alameda Doutor Muricy, 970, sala 95 – Bairro Centro, Curitiba/PR

🚀 Lemes Ocupacional, o Melhor Custo Benefício! Confira:

📍 Atendimento humanizado e eficiente

🕒 Mais de 30 anos de experiência: Atuação consolidada no RS, SC e agora PR

🧑‍⚕️ Equipe multidisciplinar especializada e cumprimento rigoroso das normas legais e técnicas

⚙️ Soluções completas em medicina e segurança do trabalho sob medida para cada segmento

📊 Apoio completo para empresas no eSocial SST e Riscos Psicossociais

Lemes Ocupacional chega a Curitiba: saúde e segurança do trabalho com excelência e tradição

Com uma trajetória sólida construída ao longo de mais de 30 anos, a Lemes Ocupacional é referência no Sul do Brasil em saúde e segurança do trabalho. Fundada em 1994, na cidade de Passo Fundo/RS, nossa história é marcada pelo compromisso com a integridade física e emocional dos trabalhadores, e com a sustentabilidade das empresas por meio de ações preventivas e soluções técnicas eficazes.

Desde 2003 em Santa Catarina em parcerias. E 2011, com o impulso da nova geração da família fundadora, ampliamos nossa atuação para Santa Catarina, levando nossa expertise a novos mercados e fortalecendo nossa missão de promover ambientes laborais mais seguros, saudáveis e produtivos.

Curitiba é nosso novo endereço em 2025

Em 2025, é com grande entusiasmo que a Lemes Ocupacional inaugura uma nova unidade em Curitiba/PR, uma cidade reconhecida nacionalmente pela inovação, qualidade de vida, infraestrutura e ambiente corporativo dinâmico.

Nosso objetivo é contribuir com as empresas da região oferecendo um atendimento humano, técnico e ágil, sempre com foco na prevenção de riscos, no cumprimento das normas legais e na promoção do bem-estar no trabalho.

Serviços completos em saúde ocupacional

Na Lemes Ocupacional Curitiba, empresas de todos os portes e segmentos contam com uma gama completa de serviços obrigatórios e estratégicos, como:

• PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
• LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho)
• LTIP (Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade)
• PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
• Gestão e envio de eventos de SST no eSocial
• Treinamentos e capacitações em segurança do trabalho
• Avaliação de riscos psicossociais e fatores de estresse ocupacional

Além dos laudos técnicos e exames ocupacionais, também realizamos o acompanhamento e orientação para adequação à legislação trabalhista e previdenciária, sempre atualizados com as normas da NRs (Normas Regulamentadoras) e com as exigências do eSocial.

Atendimento personalizado e acessível

Com uma equipe multiprofissional experiente, tecnologia de ponta e um atendimento diferenciado, atuamos de forma personalizada, de acordo com a realidade de cada empresa — seja ela industrial, comercial, de serviços ou do setor público.

Nosso compromisso vai além da conformidade legal: buscamos construir parcerias duradouras e agregar valor à gestão de pessoas e à cultura organizacional de nossos clientes.

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📍 Lemes Ocupacional em Curitiba

Edifício Afonso Camargo
📌 Alameda Doutor Muricy, 970 – Sala 95

📞 Fale conosco:
(41) 98715-6868
📧 comercial.clinicalemes@gmail.com

Se você está em busca de uma parceira confiável para cuidar da saúde ocupacional da sua empresa em Curitiba, fale com a Lemes Ocupacional. Estamos prontos para oferecer as melhores soluções em medicina e segurança do trabalho.

Lemes Ocupacional Curitiba: tradição, inovação e cuidado com a saúde no ambiente corporativo.

📋 PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

O PGR é um documento obrigatório para a maioria das empresas, conforme a NR 01 (Norma Regulamentadora nº 01), e tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os riscos existentes no ambiente de trabalho.

✔️ O que o PGR deve conter?

1. Inventário de Riscos Ocupacionais
   Levantamento de todos os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos presentes nas atividades da empresa.
2. Plano de Ação
   Estratégias para eliminar, reduzir ou controlar os riscos identificados, com prazos e responsáveis definidos.

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✅ Benefícios do PGR:

• Redução de acidentes e doenças ocupacionais
• Cumprimento das exigências legais da legislação trabalhista e previdenciária
• Melhoria nas condições de trabalho e na produtividade
• Prevenção de multas e autuações em fiscalizações do trabalho

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📌 Quem precisa elaborar o PGR?

Empresas de todos os setores e portes, com algumas exceções específicas para MEI e empresas de grau de risco 1 e 2 sem exposição a riscos. Mesmo assim, é recomendado manter controle básico.

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Na Lemes Ocupacional, nosso time técnico especializado realiza o PGR completo, personalizado de acordo com a realidade da sua empresa, garantindo segurança, conformidade legal e tranquilidade para sua gestão.

📞 Entre em contato e proteja seu negócio com quem entende do assunto!

🕒 Horário de Atendimento:
Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h

📍 Unidades Lemes Ocupacional
São José – Matriz
Rua Irmãos Vieira, 967, sala 408 – Bairro Campinas, São José/SC

Florianópolis – Filial
Rua Anita Garibaldi, 77, sala 801 – Bairro Centro, Florianópolis/SC

🧠 O que mudou na NR 01

• A partir da Portaria MTE nº 1.419/2024, foi incorporado ao Capítulo 1.5 (GRO) o item 1.5.3.1.4, que determina que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR／GRO) deve contemplar explicitamente os riscos psicossociais relacionados ao trabalho reddit.com+15gov.br+15setrab.com.br+15.
• A exigência passa a valer a partir de 26 de maio de 2025, com foco educativo durante o primeiro ano. Fiscalizações e autuações estão previstas para começar em 26 de maio de 2026 sindilojas-sp.org.br+2quarkrh.com.br+2setrab.com.br+2.

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🔍 O que são riscos psicossociais?

Fatores ligados à forma como o trabalho é organizado e vivido, podendo gerar impacto negativo na saúde mental e física dos colaboradores, incluindo:

• Carga excessiva ou metas inalcançáveis
• Jornadas prolongadas e sobrecarga
• Falta de apoio da liderança
• Assédio moral e sexual, conflitos interpessoais
• Insegurança no emprego e comunicação deficiente setrab.com.br+2sindicamp.org.br+2smtconsultoria.ind.br+2quarkrh.com.br+2fecomercioba.com.br+2reddit.com+2ttradvogados.com.br+8sindilojas-sp.org.br+8quarkrh.com.br+8

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📝 Como incluir no PGR/GRO

1. Identificação: usar entrevistas, questionários e análise de clima para mapear fatores psicossociais reddit.com+15fiepr.org.br+15ddsonline.com.br+15.
2. Avaliação: classificar o risco em termos de probabilidade e severidade, como já é feito para riscos físicos e químicos fiepr.org.br+4sindicamp.org.br+4ddsonline.com.br+4.
3. Plano de Ação:
   • Definir medidas de prevenção ou mitigação (ex: reorganização de tarefas, treinamentos, canais de denúncia, suporte psicológico) sindicamp.org.br+2smtconsultoria.ind.br+2fiepr.org.br+2.
   • Monitorar continuamente os resultados e revisar o plano quando necessário ddsonline.com.br+6reddit.com+6reddit.com+6.

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🎯 Objetivo e vantagens

• Proteção da saúde mental dos trabalhadores (redução de estresse, ansiedade, burnout, etc.) smtconsultoria.ind.br+9sindilojas-sp.org.br+9fiepr.org.br+9.
• Prevenção de adoecimentos e afastamentos — impactos diretos em produtividade e custos com afastamentos e ações trabalhistas fecomercioba.com.br.
• Melhora contínua do ambiente de trabalho e fortalecimento da cultura organizacional com práticas humanizadas.

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⚠️ Desafios

• Subjetividade na identificação e avaliação: os fatores psicossociais são menos quantificáveis que riscos físicos ou químicos, exigindo abordagens qualitativas quarkrh.com.brsetrab.com.br+4ddsonline.com.br+4migalhas.com.br+4.
• Confiabilidade dos relatórios internos: sem auditorias externas, há risco de subnotificação ou minimização dos problemas reddit.com:“...as próprias empresas poderão avaliar seus ambientes corporativos, sem necessidade de contratar especialistas..., permitindo maquiar dados ou minimizar o impacto do problema.” reddit.com

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🗣️ Reação de profissionais

Do Reddit (r/antitrampo), refletindo o sentimento de quem trabalha com SST:

“Agora o famoso CID ‘F’, agora é doença ocupacional… empresa de respeito faz isso assim que escuta sobre.” quarkrh.com.br+15reddit.com+15reddit.com+15

A destaque no potencial impacto em estabilidade trabalhista e tributos da folha.

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✔️ Em resumo

Etapa	Ação recomendada
Início	A partir de 26/5/2025 (fase educativa)
Obrigatoriedade	Integração formal dos riscos psicossociais ao PGR
Fiscalização	Autuações começam em 26/5/2026
Equilíbrio	Combinação de avaliação qualitativa e quantitativa
Melhores práticas	Pesquisas de clima, canais de denúncia, suporte psicológico, análise ergonômica

🔧 Aplicando suas sugestões:

✅ 1. Redação completa do item normativo

NR 01 – item 1.5.3.1.4:
“Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.”

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✅ 2. Ferramentas práticas para identificação de riscos psicossociais

Como incluir no PGR/GRO:

Ferramentas recomendadas:

• COPSOQ-BR (Copenhagen Psychosocial Questionnaire – versão brasileira)
• ISTAS21 (Instrumento derivado do modelo Demand-Control-Support, adaptado ao Brasil)
• SRQ-20 (Self-Reporting Questionnaire – triagem de transtornos mentais comuns)
• Análise Ergonômica do Trabalho com foco em organização e relações de trabalho

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✅ 3. Atores responsáveis pela gestão dos riscos psicossociais

Na seção do plano de ação, incluir:

Responsáveis Técnicos:
A atuação deve ser multidisciplinar, envolvendo:

• Engenheiro de Segurança do Trabalho
• Médico do Trabalho
• Psicólogo do Trabalho
• Profissionais de RH
• Técnicos de SST

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✅ 4. Conexão com eSocial, FAP e CID F

Objetivo e Vantagens:

💼 Impacto financeiro e tributário:
Afastamentos por transtornos mentais (CID F) têm efeito direto no cálculo do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e no RAT (Risco Ambiental do Trabalho) via eSocial. Investir em prevenção pode reduzir encargos trabalhistas e previdenciários.

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✅ 5. Alerta sobre PGR simplificado

⚠️ Atenção!
Mesmo empresas que adotam o PGR Simplificado (ME/EPP de grau de risco 1 ou 2) devem considerar riscos psicossociais se presentes no ambiente de trabalho. A simplificação não exclui a responsabilidade.

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🌐 CTA adaptado com base na sua sugestão:

Quer implementar uma abordagem eficaz para os riscos psicossociais no PGR da sua empresa?

• 📋 Modelo de inventário e plano de ação
• 📊 Roteiro de pesquisa de clima baseado em COPSOQ ou ISTAS21
• 📈 Planilha de avaliação automatizada
• 📘 Manual técnico para gestores e RH sobre identificação e resposta aos riscos psicossociais

✅ 1. Modelo de Inventário de Riscos Psicossociais (PGR)

📊 Formato: Excel (com campos editáveis e validações simples)

🧩 Estrutura sugerida da planilha:

Atividade/Função	Fator Psicossocial	Fonte Geradora	Possível Dano	Exposição	Classificação do Risco	Medida Existente	Medida Proposta
Operador de caixa	Carga de trabalho	Jornada prolongada	Estresse, ansiedade	Frequente	Alta	Pausas curtas	Reorganizar turnos

• Validações por lista (ex: exposição = frequente/ocasional/raro)
• Campo de observações adicionais, se necessário

📎 Posso gerar essa planilha para você com fórmulas e menus suspensos se quiser o arquivo pronto.

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🛠️ 2. Plano de Ação para Riscos Psicossociais

📄 Formato: Word (tabela) ou Excel

Problema Identificado	Ação Corretiva/Preventiva	Responsável	Prazo	Status
Assédio moral	Implantar canal confidencial	Jurídico / RH	15 dias	Pendente
Falta de autonomia	Criar plano de desenvolvimento individual	Líderes diretos	45 dias	Planejado

• Pode conter cores por status (verde, amarelo, vermelho)
• Campo de prioridade ou impacto esperado

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📋 3. Pesquisa de Clima com foco Psicossocial

📑 Formato: Google Forms / Word

🌡️ Exemplo de perguntas (escala 1 a 5):

1. Carga de trabalho:
   “Você sente que consegue cumprir suas tarefas dentro do seu horário de trabalho?”
   (1 = Nunca | 5 = Sempre)
2. Apoio social:
   “Quando tem dificuldades, sente apoio da sua liderança direta?”
   (1 = Nunca | 5 = Sempre)
3. Justiça organizacional:
   “A forma como as decisões são tomadas na empresa parece justa e transparente?”

➡️ Resultados podem ser extraídos automaticamente em planilha e servir de base para o inventário do PGR.

🧠 Baseado em:

• COPSOQ-BR
• ISTAS21
• Modelo Demand-Control-Support

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📘 4. Manual para Gestores e RH – Abordagem Humanizada dos Riscos Psicossociais

🗂️ Estrutura do conteúdo:

1. Introdução: O que são riscos psicossociais
2. Sinais de alerta: Absenteísmo, irritabilidade, queda de produtividade, isolamento
3. Condutas eficazes:
   • Escuta ativa
   • Reuniões 1:1 regulares
   • Reforço positivo e feedback construtivo
4. Integração ao PGR: Como observar e registrar fatores no inventário
5. Conduta ética:
   • Como reagir a denúncias
   • Preservação do sigilo e da integridade emocional
6. Checklist de boas práticas gerenciais

Esse modelo está muito bem estruturado e já pode ser facilmente integrado ao PGR/GRO da empresa. A seguir, vou listar duas opções para você usar esse conteúdo de forma prática:

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✅ 1. Como usar esse inventário em formato profissional

Você pode:

• Incorporá-lo em uma planilha Excel com validações automáticas e campos adicionais, como:
  • Status do risco (controlado / em mitigação / sem controle)
  • Responsável pela ação proposta
  • Prazo de implementação
• Transformá-lo em um anexo técnico do seu PGR, citando o Art. 1.5.3.1.4 da NR-01 com a redação completa.

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📁 2. Deseja receber o arquivo Excel formatado com esse inventário?

Se estiver logado, posso gerar o arquivo completo com:

• Cores para classificação de risco (Alta = vermelho, Média = amarelo)
• Menus suspensos (frequente/ocasional, alta/média)
• Coluna adicional: Status da medida proposta (ex: planejada, em andamento, concluída)

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🧩 Próximo passo sugerido: Plano de Ação Correspondente

Com base nesse inventário, posso gerar agora a tabela de Plano de Ação com:

Problema Identificado	Ação Corretiva / Preventiva	Responsável	Prazo	Status
Carga de trabalho excessiva	Reorganizar demandas com o gestor	Coordenação/RH	30 dias	Planejado
Ritmo intenso	Treinamento em gestão de tempo	RH	45 dias	Em andamento
Isolamento social	Reuniões semanais e grupos de apoio	RH / Liderança	15 dias	Planejado
Falta de reconhecimento	Programa de valorização mensal	Liderança	60 dias	Pendente
Fadiga física e mental	Ginástica laboral diária	SESMT	30 dias	Planejado
Insegurança no emprego	Reuniões trimestrais de alinhamento	Diretoria	90 dias	Planejado

✅ Principais Riscos Psicossociais em Atividades Intensivas no Computador

Risco Psicossocial	Fonte Geradora	Possível Impacto à Saúde
Sobrecarga de trabalho	Volume excessivo de tarefas, prazos curtos, multitarefas simultâneas	Estresse crônico, ansiedade, exaustão mental
Ritmo de trabalho intenso	Cobrança constante, metas rígidas e pouco realistas	Burnout, insônia, irritabilidade
Isolamento social / Falta de apoio	Pouca interação interpessoal, trabalho remoto ou individualizado	Sensação de solidão, tristeza, desmotivação
Falta de autonomia	Baixo poder de decisão, tarefas rígidas e micromanagement	Frustração, baixa autoestima, apatia
Falta de reconhecimento	Ausência de feedbacks positivos, invisibilidade do esforço	Desengajamento, sentimento de inutilidade
Insegurança no emprego	Ambientes instáveis, medo de desligamento, decisões sem comunicação clara	Ansiedade, insônia, tensão constante
Ambiguidade ou conflito de papéis	Falta de clareza nas atribuições, sobreposição de funções	Confusão mental, conflitos interpessoais
Trabalho monótono / repetitivo	Mesmas tarefas por longos períodos sem variedade	Desmotivação, fadiga mental, perda de produtividade
Falta de pausas e recuperação	Longas jornadas sem intervalos adequados	Cansaço acumulado, redução cognitiva, irritabilidade
Desconexão entre esforço e recompensa	Muita dedicação com pouca valorização financeira ou simbólica	Frustração, sentimento de injustiça

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📌 Fatores agravantes

• Trabalho remoto sem suporte adequado (ergonomia, comunicação, apoio da chefia)
• Ambientes com metas inflexíveis e estilo de liderança autoritário
• Falta de políticas institucionais para saúde mental e prevenção de assédio

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📘 Exemplo de sinal de alerta no dia a dia:

• Funcionário que evita reuniões, responde com impaciência, ou relata cansaço frequente, pode estar sofrendo com sobrecarga e isolamento.

✅ Tabela para Identificação de Riscos Psicossociais no Trabalho com Computador

Risco Psicossocial	Sinais/Indicadores para Observação	Método de Verificação	Nível de Presença ( ) Baixo ( ) Médio ( ) Alto
Sobrecarga de trabalho	Funcionário sobrecarregado, atraso em entregas, reclamações	Entrevista, análise de carga de trabalho
Ritmo de trabalho intenso	Trabalho acelerado, falta de pausa, respostas irritadas	Observação direta, auto-relato
Isolamento social / falta de apoio	Pouca interação com colegas, sentimentos de solidão	Questionário, feedback de equipe
Falta de autonomia	Decisões limitadas, necessidade constante de aprovação	Entrevista, observação do gestor
Falta de reconhecimento	Ausência de elogios, desmotivação evidente	Pesquisa clima, reuniões de feedback
Insegurança no emprego	Ansiedade, dúvidas frequentes sobre o futuro	Entrevista, análise de comunicação interna
Ambiguidade ou conflito de papéis	Dúvidas sobre responsabilidades, sobreposição de tarefas	Revisão de descrição de cargos
Trabalho monótono / repetitivo	Queixas de tédio, tarefas muito repetidas	Observação, auto-relato
Falta de pausas e recuperação	Jornada extensa sem intervalos, fadiga constante	Observação, análise de jornada
Desconexão esforço-recompensa	Queixas de injustiça, baixa motivação, turnover elevado	Pesquisa de clima, entrevistas

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1. Riscos Físicos

São agentes ambientais que podem causar danos ao corpo por meio de exposição prolongada ou intensa.

Exemplos:

• Ruído (excesso de barulho)
• Vibração (mãos, braços ou corpo inteiro)
• Radiações ionizantes e não ionizantes
• Temperaturas extremas (calor ou frio)
• Pressões anormais (hiper ou hipobárica)
• Umidade excessiva
• Iluminação inadequada

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2. Riscos Químicos

Relacionam-se à exposição a substâncias químicas no ambiente de trabalho.

Exemplos:

• Poeiras (ex: sílica, amianto)
• Fumos metálicos
• Névoas
• Gases e vapores tóxicos (como amônia, tolueno, benzeno)
• Produtos de limpeza ou solventes
• Contato com metais pesados (chumbo, mercúrio, cádmio)

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3. Riscos Biológicos

Estão associados à exposição a micro-organismos nocivos à saúde.

Exemplos:

• Bactérias
• Vírus
• Fungos
• Protozoários
• Parasitas
• Materiais biológicos contaminados (sangue, secreções)

Áreas comuns de exposição: hospitais, clínicas, laboratórios, limpeza urbana, coleta de lixo.

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4. Riscos Ergonômicos

Decorrem de inadequações nas condições de trabalho que afetam a saúde física e mental do trabalhador.

Exemplos:

• Esforço físico intenso
• Postura inadequada
• Ritmo de trabalho excessivo
• Jornada prolongada
• Monotonia e repetitividade
• Levantamento e transporte manual de cargas
• Trabalho sob pressão ou estresse constante

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5. Riscos Mecânicos ou de Acidente

Relacionam-se à possibilidade de ocorrência de acidentes e lesões.

Exemplos:

• Máquinas e equipamentos sem proteção
• Ferramentas defeituosas
• Quedas de altura
• Choques elétricos
• Incêndios e explosões
• Armazenamento inadequado de materiais
• Trânsito de veículos internos (empilhadeiras, caminhões)

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🔎 O que a NR-01 exige?

• Elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com base na identificação e avaliação de riscos ocupacionais.
• Integração com o PCMSO, que deve considerar os riscos identificados no PGR.
• Medidas de controle, prevenção e monitoramento contínuo.
• Treinamento e conscientização dos trabalhadores sobre os riscos presentes nas suas atividades.

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📌 Conclusão

Compreender os principais riscos ocupacionais definidos na NR-01 é o primeiro passo para prevenir acidentes, adoecimentos e perdas na produtividade. A Lemes Ocupacional oferece suporte completo na elaboração do PGR, PCMSO e gestão de SST, garantindo conformidade legal e segurança para sua empresa e colaboradores.

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📱 Precisa de suporte técnico para identificar e gerenciar os riscos ocupacionais da sua empresa?

Fale com a nossa equipe:
📞 (48) 9.9941-6170
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🌐 www.lemesocupacional.com.br

Os riscos psicossociais existem sim no ambiente de trabalho e são cada vez mais reconhecidos como fatores importantes de adoecimento ocupacional — no entanto, a NR-01 não os classifica de forma explícita como um grupo separado (como faz com físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos).

✅ Por que os riscos psicossociais não aparecem como uma categoria própria na NR-01?

A explicação está na estrutura da norma:

• A NR-01 trata os riscos ocupacionais de forma mais genérica, e delega a identificação específica de fatores de risco ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que deve ser adaptado à realidade de cada ambiente de trabalho.
• Riscos psicossociais, como estresse, assédio moral, pressão por metas e ambiente tóxico, são normalmente considerados dentro do grupo de riscos ergonômicos, pois afetam a saúde mental e emocional do trabalhador.
• A própria Fundacentro e o Ministério do Trabalho reconhecem os riscos psicossociais como parte do contexto da ergonomia organizacional, mesmo que não estejam destacados em um grupo separado.

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🧠 O que são riscos psicossociais?

São fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente o bem-estar mental e emocional do trabalhador, como:

• Estresse ocupacional crônico
• Assédio moral ou sexual
• Carga de trabalho excessiva
• Pressão por produtividade ou metas
• Falta de reconhecimento
• Insegurança no emprego
• Conflitos interpessoais
• Isolamento social no ambiente de trabalho

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📘 Onde são abordados, então?

Embora a NR-01 e a NR-09 não classifiquem os riscos psicossociais como uma categoria separada, eles são considerados em:

• Análise Ergonômica do Trabalho (AET) – exigida pela NR-17 (Ergonomia)
• Programas de qualidade de vida no trabalho (QVT)
• Avaliações psicossociais exigidas em atividades críticas (NR-33, NR-35, NR-10, entre outras)
• PCMSO, quando o médico identifica impacto da organização do trabalho na saúde do colaborador
• Diretrizes da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e da OMS

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✅ Conclusão

Os riscos psicossociais são reais, importantes e impactam diretamente a saúde dos trabalhadores, embora não sejam formalmente listados como uma “categoria de risco” na NR-01. Ainda assim, devem ser identificados e monitorados no PGR e abordados em ações preventivas de saúde mental, ergonomia e clima organizacional.

A Lemes Ocupacional oferece:

• Avaliações psicossociais
• Atendimento psicológico ocupacional
• Suporte para PGR e PCMSO com foco em riscos psicossociais
• Treinamentos sobre prevenção de estresse e assédio

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• ASO Admissional

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• ASO de Mudança de Função

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Trabalhamos conforme as exigências das NRs (Normas Regulamentadoras), LGPD, Ministério do Trabalho e eSocial SST.

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Na Lemes Ocupacional, saúde, tecnologia e conformidade caminham lado a lado. Com mais de 30 anos de experiência no Sul do Brasil, oferecemos soluções completas em saúde ocupacional com foco na agilidade, na segurança e no respeito às normas legais.

Pensando em proporcionar ainda mais praticidade e rastreabilidade, passamos a oferecer os exames ASO com assinatura biométrica digital em nossas unidades de São José (matriz) e Florianópolis (filial).

Esse recurso inovador traz mais agilidade ao atendimento, validade jurídica ampliada e redução no uso de papel, tornando o processo mais sustentável e eficiente para sua empresa.

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🎯 Por que fazer os ASOs com a Lemes Ocupacional?

Realizar os exames ocupacionais com a Lemes Ocupacional traz benefícios importantes para empresas e colaboradores:

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🖊️ Como funciona a Assinatura Biométrica no ASO?

Com a tecnologia de biometria digital, os dados do colaborador são coletados de forma segura no momento do exame, utilizando um leitor de digitais. Assim, a assinatura do ASO é feita eletronicamente, vinculando a identidade do trabalhador ao documento com validade legal.

🔒 Vantagens dessa tecnologia:

• Autenticidade e segurança reforçadas

• Menor tempo de atendimento

• Prevenção contra fraudes e assinaturas indevidas

• Total adequação à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)

• Laudos digitais prontos para o eSocial SST

• Redução do uso de papel

📌 SUGESTÃO DE IMAGEM: Uma foto da biometria sendo aplicada durante o exame.

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✅ O que é o ASO e por que ele é obrigatório?

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é um documento que atesta a aptidão física e mental do trabalhador para exercer suas atividades. Ele é emitido por um médico do trabalho, conforme determina a NR-7, e faz parte do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Além disso, o ASO garante que a saúde do colaborador esteja sendo monitorada corretamente, protegendo tanto a empresa quanto o trabalhador.

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📌 Quando é necessário emitir o ASO?

A legislação trabalhista exige o ASO em diferentes momentos da jornada de trabalho:

• Admissional – Antes do colaborador iniciar suas atividades

• Periódico – Em intervalos definidos conforme a função e idade

• Mudança de função – Sempre que houver alteração de cargo e novos riscos

• Retorno ao trabalho – Após afastamento superior a 30 dias

• Demissional – No desligamento do trabalhador

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⚠️ E se a empresa não fizer o ASO?

Deixar de realizar os exames ocupacionais obrigatórios pode gerar multas, autuações e ações trabalhistas. Além disso, há o risco de manter colaboradores em funções inadequadas, o que pode causar acidentes, afastamentos e prejuízos financeiros.

✅ Gráfico com Consequências de Não Fazer o ASO:

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💼 Serviços completos em Saúde Ocupacional

A Lemes Ocupacional também oferece uma linha completa de serviços que garantem a conformidade com as NRs e o eSocial:

• PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

• LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

• LTIP – Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade

• PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

• Gestão e envio de eventos de SST no eSocial

• Treinamentos e capacitações NR

• Avaliação de riscos psicossociais e estresse ocupacional

Além dos laudos e exames, também fazemos o acompanhamento completo da empresa quanto às exigências legais e atualizações da legislação trabalhista e previdenciária.

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📞 Fale com a Lemes Ocupacional

Está precisando de ASO ou serviços de saúde ocupacional? Nossa equipe está pronta para atender sua empresa com profissionalismo, rapidez e foco em resultados.

📲 Falar pelo WhatsApp Agora https://wa.me/4899416170
📧 E-mail: clinicalemesocupacional@gmail.com

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📚 Referências Oficiais

• 👉 NR-7 – Ministério do Trabalho (PDF)

• 👉 NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos

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✅ Conclusão

A assinatura biométrica nos exames ASO é mais do que uma tendência: é uma solução segura, moderna e alinhada à legislação. Conte com a Lemes Ocupacional em São José e Florianópolis para cuidar da saúde da sua equipe com excelência.

Exames Complementares:

A NR-07 (Norma Regulamentadora nº 07) — que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) — não lista exames complementares específicos de forma fechada, mas orienta que eles devem ser realizados de acordo com os riscos ocupacionais identificados no ambiente de trabalho, conforme avaliação clínica e os dados do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

No entanto, com base nos riscos mais comuns e nas diretrizes técnicas do Ministério do Trabalho e da Previdência, aqui estão os principais exames complementares frequentemente recomendados segundo a NR-07:

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✅ Exames Complementares Comuns Segundo a NR-07

Exame	Indicação / Risco Associado
Audiometria	Exposição a ruído (agente físico)
Espirometria (Prova de função pulmonar)	Exposição a poeiras, fumos, névoas, vapores e gases (agentes químicos ou biológicos)
Raio-X de tórax	Exposição a sílica, amianto, poeiras metálicas, agentes biológicos
Eletrocardiograma (ECG)	Funções com risco cardiovascular elevado, turnos noturnos, atividades críticas
Eletroencefalograma (EEG)	Funções com risco neurológico, operadores de máquinas críticas ou motoristas
Exames laboratoriais (sangue, urina)	Avaliação geral de saúde e monitoramento de exposição a agentes químicos
Exames toxicológicos	Exposição a substâncias químicas ou exigência legal para motoristas (Lei 13.103/2015)
Acuidade visual	Funções que exigem precisão visual (soldadores, motoristas, operadores de máquinas)
Exame oftalmológico completo	Exposição a telas ou atividades de risco visual prolongado
Avaliação psicológica / psicossocial	Funções com alto nível de estresse ou exigência normativa (NR-33, NR-35, motoristas, vigilantes)
Exames específicos conforme agentes identificados no PGR	Como dosagem de chumbo, benzeno, mercúrio, etc.

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🔎 Como definir quais exames fazer?

A definição dos exames complementares deve considerar:

1. Resultados do PGR (mapa de riscos ocupacionais)

2. Análise clínica individual feita pelo médico do trabalho

3. Exigências legais específicas de algumas NRs, como:

   • NR-15 (atividades insalubres)

   • NR-33 (espaços confinados)

   • NR-35 (trabalho em altura)

   • NR-20 (líquidos inflamáveis e combustíveis)

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📘 Referência legal

“A periodicidade e o tipo de exame clínico e complementar a ser realizado deverão estar de acordo com os riscos ocupacionais identificados e mapeados pela organização, considerando a exposição dos trabalhadores.”
– NR-07, item 7.5.6

🩺 Exames Complementares segundo a NR-07

🔎 Indicados com base nos riscos ocupacionais do ambiente de trabalho (PGR) e avaliação clínica do médico do trabalho.

👂 Audiometria Ocupacional:

A Audiometria Ocupacional é um exame fundamental dentro do monitoramento da saúde dos trabalhadores, especialmente para aqueles expostos a ambientes com níveis elevados de ruído. Abaixo está uma explicação completa e detalhada, ideal para usar em seu blog, site, folders informativos ou redes sociais da Lemes Ocupacional:

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O que é, quando fazer e por que é obrigatória

A Audiometria Ocupacional é um exame auditivo realizado com o objetivo de avaliar a capacidade auditiva do trabalhador e detectar possíveis perdas auditivas induzidas por ruído no ambiente de trabalho — especialmente a Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR).

É um dos principais exames complementares previstos pela NR-07 dentro do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e é obrigatório em ambientes onde o trabalhador está exposto a níveis de ruído iguais ou superiores a 85 decibéis (dB).

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🩺 Para que serve a Audiometria Ocupacional?

A finalidade do exame é:

• Avaliar periodicamente a audição dos trabalhadores expostos a ruído.

• Diagnosticar precocemente perdas auditivas ocupacionais.

• Permitir ações preventivas ou corretivas antes que o dano se torne irreversível.

• Atender às exigências legais da NR-07 e NR-15.

• Registrar os resultados no PCMSO e nos eventos de SST no eSocial.

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🗓️ Quando o exame de Audiometria é exigido?

A NR-07 exige que a Audiometria seja feita nos seguintes momentos:

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🔊 Como é feito o exame?

1. Realização em cabine audiométrica: ambiente isolado acusticamente.

2. Uso de fones e equipamentos específicos: o trabalhador escuta sons em diferentes frequências e intensidades.

3. Resposta auditiva: ele sinaliza sempre que ouvir um som.

4. Laudo: o resultado indica o grau de audição em cada ouvido e se há sinais de perda auditiva.

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⚠️ Por que ele é importante para sua empresa?

Negligenciar o exame de audiometria pode gerar:

• Multas e autuações dos órgãos fiscalizadores.

• Ações trabalhistas por dano auditivo.

• Indenizações por insalubridade.

• Riscos à saúde auditiva dos colaboradores.

Além disso, a perda auditiva ocupacional é irreversível e prejudica diretamente a produtividade, segurança e qualidade de vida dos funcionários.

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📑 Documentação e eSocial

O resultado da audiometria deve:

• Ser registrado no PCMSO;

• Ser arquivado no prontuário médico do trabalhador;

• Integrar os dados enviados ao eSocial (S-2240 e S-2220).

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💡 Dica para empresas:

A Lemes Ocupacional oferece Audiometria Ocupacional com laudo digital e integração com o eSocial, atendendo com agilidade e conformidade nas unidades de São José e Florianópolis.

📱 Agende com nossa equipe pelo WhatsApp: (48) 9.9941-6170
📧 Ou envie um e-mail: clinicalemesocupacional@gmail.com

🫁 Espirometria Ocupacional:

A Espirometria, também conhecida como Prova de Função Pulmonar, é um exame essencial dentro da saúde ocupacional — especialmente para trabalhadores expostos a agentes que afetam o sistema respiratório. Abaixo está um conteúdo completo e didático que você pode usar no blog da Lemes Ocupacional, em materiais de divulgação ou em apresentações para empresas-clientes:

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O que é, quando fazer e por que é essencial para a saúde do trabalhador

A Espirometria é um exame que avalia a função pulmonar do trabalhador. Por meio de uma análise do fluxo de ar nos pulmões, ela identifica possíveis alterações respiratórias — especialmente em trabalhadores expostos a agentes químicos, poeiras, fumos, vapores, névoas e outros poluentes.

É indicada tanto como parte do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) quanto para monitoramento periódico, conforme o risco identificado no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), seguindo as orientações da NR-07.

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🔎 Para que serve a Espirometria?

A Espirometria tem como principais finalidades:

• 📊 Detectar precocemente doenças pulmonares ocupacionais, como as pneumoconioses (silicose, asbestose, entre outras).

• 🩺 Avaliar a capacidade respiratória de trabalhadores em atividades com risco respiratório.

• 🧾 Subsidiar o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) nos exames admissionais, periódicos e de retorno.

• ✅ Garantir a aptidão do trabalhador para exercer atividades físicas que exigem função pulmonar preservada.

• 🧑‍⚖️ Servir como documentação legal em caso de questionamentos judiciais ou previdenciários.

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⚠️ Quando o exame é necessário?

A Espirometria Ocupacional deve ser solicitada nos seguintes casos:

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🛠️ Como é feito o exame?

O exame é rápido, indolor e não invasivo. Veja como funciona:

1. O trabalhador assopra com força em um aparelho chamado espirômetro.

2. O equipamento mede a quantidade de ar que a pessoa consegue expirar e com que velocidade.

3. O exame pode ser repetido após uso de broncodilatadores, se necessário.

4. Os resultados são comparados com padrões de normalidade e com exames anteriores (caso existam).

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🧬 Quais doenças ocupacionais podem ser detectadas?

• DPOC (Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica)

• Bronquite ocupacional

• Silicose

• Asbestose

• Asma ocupacional

• Alterações restritivas ou obstrutivas leves a severas

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📌 Atividades com maior risco respiratório:

A Espirometria é fortemente indicada para profissionais de:

• Construção civil (poeira de cimento, sílica)

• Indústrias metalúrgicas e têxteis

• Mineração

• Indústrias químicas

• Serviços de limpeza e manutenção

• Agricultores expostos a agrotóxicos e poeiras vegetais

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📋 Espirometria e NR-07

Segundo a NR-07 (PCMSO), cabe ao médico do trabalho determinar os exames complementares com base na avaliação clínica e nos riscos ocupacionais identificados no ambiente.

“O tipo e a periodicidade dos exames complementares deverão ser definidos considerando os riscos ocupacionais, com base no PGR e na avaliação clínica.”
— NR-07, item 7.5.6.2

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💼 Sua empresa realiza Espirometria?

Na Lemes Ocupacional, realizamos espirometrias com laudos digitais, prontas para integração com o eSocial SST, conforme exigências legais. Nossa equipe está pronta para atender empresas de todos os portes nas unidades de São José e Florianópolis.

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🩻 Raio-X de Tórax Ocupacional – Prevenção Respiratória no Ambiente de Trabalho

O Raio-X de Tórax Ocupacional é um exame complementar utilizado na medicina do trabalho para avaliar as estruturas pulmonares e torácicas de trabalhadores expostos a riscos respiratórios. Embora não seja exigido de forma universal, ele é indicado sempre que o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) identificam exposição a agentes químicos, poeiras ou biológicos que possam comprometer os pulmões.

Esse exame tem caráter preventivo, diagnóstico e legal, sendo um aliado no combate a doenças ocupacionais silenciosas, como a silicose, asbestose e outras pneumoconioses.

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🔍 Para que serve o Raio-X de Tórax?

O Raio-X de Tórax tem as seguintes finalidades no contexto da saúde ocupacional:

• Avaliar alterações pulmonares causadas por exposição ocupacional prolongada.

• Diagnosticar doenças pulmonares precoces antes do surgimento de sintomas.

• Acompanhar trabalhadores de risco ao longo do tempo.

• Servir como documento de respaldo legal para a empresa.

• Auxiliar na emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

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🧫 Indicações do Raio-X de Tórax na saúde ocupacional

O exame é recomendado nos seguintes casos:

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⚠️ O que a legislação diz?

Embora o Raio-X de Tórax não seja obrigatório para todos os trabalhadores, ele deve ser indicado quando houver risco à saúde respiratória, conforme a NR-07 (item 7.5.6) e a avaliação clínica do médico do trabalho.

“Os exames complementares devem estar relacionados aos riscos ocupacionais identificados na organização, podendo incluir exames radiológicos e laboratoriais.”
— NR-07

Ele também pode ser exigido por NRs específicas, como:

• NR-15 – Atividades e Operações Insalubres

• NR-09 – Avaliação dos agentes físicos, químicos e biológicos

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🛠️ Como o exame é feito?

• É realizado em um aparelho de radiologia tradicional ou digital, com o trabalhador posicionado de frente e de lado.

• Em segundos, obtém-se uma imagem interna do tórax, especialmente dos pulmões, traqueia, brônquios, coração e costelas.

• O exame é indolor, rápido e seguro.

• É analisado por um médico radiologista, que emite um laudo técnico para o médico do trabalho.

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📑 Frequência do exame

A periodicidade é definida pelo médico do trabalho e pode variar conforme o risco. Em geral:

• Admissional: caso o cargo envolva risco respiratório direto.

• Periódico: anualmente ou conforme exposição contínua.

• Demissional: pode ser solicitado para fins comparativos.

• Retorno ao trabalho: se houve afastamento por doenças pulmonares.

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💡 Benefícios para a empresa

• Redução de riscos legais e trabalhistas;

• Prevenção de afastamentos por doenças ocupacionais;

• Atendimento à legislação e às obrigações do eSocial (eventos S-2220 e S-2240);

• Apoio à gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) com laudos digitalizados e rastreáveis.

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🏥 Realize o Raio-X de Tórax com segurança e agilidade

A Lemes Ocupacional realiza exames de Raio-X de Tórax como parte dos programas de saúde ocupacional em suas unidades de:

📍 São José/SC (matriz)
📍 Florianópolis/SC (filial)

Nossos exames contam com laudos digitais, agendamento rápido, integração com o eSocial SST e total conformidade com a NR-07 e NR-15.

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❤️ Eletrocardiograma Ocupacional (ECG) – Prevenção Cardiovascular no Ambiente de Trabalho

O Eletrocardiograma (ECG) é um exame simples, rápido e fundamental na avaliação da saúde cardíaca dos trabalhadores, especialmente em funções com alto grau de responsabilidade, esforço físico ou exposição a agentes de risco. Na medicina ocupacional, ele é usado como exame complementar ao ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), conforme previsto na NR-07, sendo solicitado conforme perfil do trabalhador e riscos do ambiente.

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🩺 O que é o ECG?

O Eletrocardiograma (ECG) é um exame que registra a atividade elétrica do coração, fornecendo informações importantes sobre o ritmo cardíaco, presença de arritmias, isquemias, sobrecargas e outras condições cardíacas.

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🎯 Quando o ECG é indicado na saúde ocupacional?

O ECG é um exame não obrigatório para todos, mas é altamente recomendado ou exigido nos seguintes casos:

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⚠️ Por que incluir o ECG no PCMSO?

O ECG pode identificar condições cardíacas silenciosas, evitando:

• Acidentes de trabalho por mal súbito;

• Afastamentos por doenças cardiovasculares;

• Processos judiciais em casos de doença ocupacional não monitorada;

• Descumprimento da NR-07, se a indicação do exame for clínica ou técnica.

Além disso, o ECG comprova a aptidão cardiovascular do trabalhador e serve como documento legal de proteção para a empresa.

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🧪 Como o exame é feito?

O ECG é:

• Simples, rápido e indolor;

• Realizado com o trabalhador deitado, com eletrodos colocados no tórax, braços e pernas;

• Leva de 5 a 10 minutos;

• Os dados são interpretados por um médico especializado;

• O laudo é incluído no prontuário médico ocupacional e integrado ao ASO.

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💼 ECG e a conformidade com o eSocial

O resultado do ECG, quando solicitado, deve ser incluído no ASO e informado nos eventos S-2220 e S-2240 do eSocial, como parte da gestão de saúde ocupacional digital.

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📍 ECG com assinatura biométrica digital na Lemes Ocupacional

A Lemes Ocupacional, com unidades em São José (matriz) e Florianópolis (filial), realiza ECGs ocupacionais com:

✅ Equipamentos modernos
✅ Resultados com laudo digital assinado por especialista
✅ Integração com o sistema do eSocial SST
✅ Atendimento rápido, com assinatura biométrica digital no ASO

📱 Agende agora: (48) 9.9941-6170
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📌 Conclusão

O Eletrocardiograma Ocupacional é um exame essencial de prevenção, especialmente em setores de risco ou para trabalhadores com histórico cardiovascular. Mais do que uma exigência, é uma forma de cuidar da saúde do colaborador e proteger a empresa contra riscos legais e operacionais.

👁️ Exame de Acuidade Visual na Saúde Ocupacional

Prevenção, segurança e aptidão funcional para trabalhadores em atividades críticas

O exame de acuidade visual é um procedimento fundamental na medicina do trabalho. Ele avalia a capacidade do trabalhador de enxergar com nitidez, tanto de perto quanto de longe, identificando possíveis dificuldades visuais que possam comprometer a execução segura de suas atividades.

Esse exame é especialmente indicado para funções que exigem atenção visual constante, como operadores de máquinas, motoristas, eletricistas, vigilantes, soldadores, entre outros.

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🩺 O que é o exame de acuidade visual?

O exame de acuidade visual verifica a nitidez da visão do trabalhador, utilizando geralmente a tabela de Snellen (letras ou símbolos em diferentes tamanhos). Ele pode ser realizado com ou sem correção visual (óculos ou lentes), e identifica alterações como:

• Miopia (dificuldade para ver de longe)

• Hipermetropia (dificuldade para ver de perto)

• Astigmatismo (visão distorcida)

• Presbiopia (visão cansada, comum com o avanço da idade)

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👓 Por que ele é importante para a segurança no trabalho?

A acuidade visual é um requisito básico para diversas funções de risco. Um colaborador com visão comprometida pode:

• Não identificar alertas de segurança;

• Interpretar mal painéis de controle;

• Cometer erros operacionais por não enxergar com precisão;

• Se envolver em acidentes de trabalho evitáveis.

Em ambientes industriais ou logísticos, a perda de visão não corrigida pode representar um grande risco operacional, tanto para o trabalhador quanto para os colegas.

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🛡️ Quando o exame deve ser feito?

O exame de visão deve ser realizado:

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📋 Profissões que exigem atenção especial à acuidade visual:

• 🚌 Motoristas e condutores (NR-11)

• 🏗️ Operadores de empilhadeira, guindaste e máquinas pesadas

• 🔍 Trabalhadores em inspeção de qualidade e controle visual

• 🔧 Eletricistas, técnicos em manutenção, soldadores

• 🎯 Profissionais que trabalham com telas, computadores e CAD

• 🔐 Vigilantes, seguranças e operadores de CFTV

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⚖️ O que diz a legislação?

Embora a NR-07 (PCMSO) não obrigue o exame para todos os trabalhadores, ela prevê a solicitação de exames complementares conforme os riscos da função. Em muitas funções críticas, o exame de acuidade visual é essencial para emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

Além disso, outras normas, como a NR-11, NR-12 e NR-35, reforçam a exigência de boa condição visual para segurança em operações com máquinas, transporte e trabalho em altura.

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✅ Exame de Visão com laudo digital e integração com o eSocial

Na Lemes Ocupacional, realizamos o exame de acuidade visual como parte do ASO, com:

• 📝 Laudos digitais integrados ao PCMSO

• 📲 Registro com assinatura biométrica para maior segurança

• 📊 Integração completa com o sistema do eSocial SST

• 👩‍⚕️ Atendimento humanizado, com orientação ao trabalhador

📍 Atendemos nas unidades de:
📌 São José (matriz)
📌 Florianópolis (filial)

📱 Agende pelo WhatsApp: (48) 9.9941-6170
📧 Ou envie um e-mail para: clinicalemesocupacional@gmail.com

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🧠 Conclusão

O exame de acuidade visual é simples, rápido e essencial. Ele protege a integridade do trabalhador, evita acidentes e garante que sua empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Investir nesse cuidado é preservar a saúde, a produtividade e a segurança de todos.

🧪 Exames Laboratoriais Ocupacionais: Sangue e Urina – Monitoramento Completo da Saúde do Trabalhador

Os exames laboratoriais, como os de sangue e urina, são componentes fundamentais no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme estabelecido pela NR-7. Eles auxiliam na avaliação da saúde geral do trabalhador, detectando precocemente alterações que podem estar relacionadas a doenças ocupacionais ou ao impacto de agentes presentes no ambiente de trabalho.

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🩸 Exame de Sangue: O que avalia?

O exame de sangue analisa diversos parâmetros que indicam o estado geral de saúde do trabalhador, como:

• Hemograma completo: avalia anemia, infecções e alterações no sangue.

• Glicemia: detecta diabetes ou hipoglicemia.

• Perfil lipídico: verifica níveis de colesterol e triglicerídeos, fatores de risco cardiovascular.

• Função renal e hepática: indicadores de saúde dos rins e fígado, órgãos importantes na metabolização de substâncias tóxicas.

• Marcadores específicos: como dosagem de metais pesados em trabalhadores expostos a agentes químicos.

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💧 Exame de Urina: Para que serve?

O exame de urina é essencial para avaliar a função renal e detectar doenças urinárias ou metabólicas. Além disso, pode indicar a exposição a agentes tóxicos que afetam os rins. Os principais aspectos avaliados incluem:

• Presença de proteínas, glicose, sangue ou leucócitos.

• Densidade e pH da urina.

• Indícios de infecção ou inflamação.

• Detecção de substâncias químicas específicas, dependendo da atividade do trabalhador.

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🎯 Importância dos exames laboratoriais na saúde ocupacional

• Diagnóstico precoce: Identificação rápida de alterações que podem evoluir para doenças graves.

• Monitoramento da exposição: Avaliação dos efeitos de agentes químicos, físicos e biológicos presentes no ambiente de trabalho.

• Avaliação de aptidão: Garantia de que o colaborador está apto para suas funções, especialmente em ambientes que exigem esforço físico ou exposição a riscos.

• Prevenção de acidentes: Colaboradores com problemas de saúde não detectados têm maior risco de acidentes.

• Cumprimento da legislação: Atendimento às normas regulamentadoras, evitando multas e sanções.

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📅 Quando realizar os exames laboratoriais?

Os exames laboratoriais são solicitados conforme o perfil do trabalhador, o tipo de atividade e os riscos envolvidos, em momentos como:

• Admissional: para avaliação inicial do estado de saúde.

• Periódico: conforme o risco da atividade e idade do trabalhador.

• Mudança de função: para verificar adequação às novas responsabilidades.

• Retorno ao trabalho: após afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho.

• Demissional: para verificar condições de saúde ao sair da empresa.

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✅ Lemes Ocupacional – Excelência em exames laboratoriais

Na Lemes Ocupacional, oferecemos:

• Coleta e análise com laboratórios parceiros certificados.

• Laudos digitais integrados ao sistema do eSocial.

• Atendimento ágil e personalizado nas unidades de São José e Florianópolis.

• Uso de tecnologia para assinatura biométrica dos documentos, garantindo validade jurídica e segurança.

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📲 Entre em contato e agende seus exames

Quer garantir a saúde dos seus colaboradores com exames laboratoriais confiáveis e atendimento de qualidade?
Fale com a Lemes Ocupacional:
📞 WhatsApp: (48) 9.9941-6170
✉️ E-mail: clinicalemesocupacional@gmail.com

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⚠️ Não deixe de realizar os exames obrigatórios!

A ausência de exames pode gerar multas, autuações e comprometer a segurança e produtividade da sua equipe. Invista em saúde e prevenção com a Lemes Ocupacional.

🚚 Exame Toxicológico Ocupacional – Segurança, Conformidade e Responsabilidade no Trabalho

O exame toxicológico é uma importante ferramenta de prevenção e controle na saúde ocupacional. Ele detecta o uso de substâncias psicoativas (como drogas ilícitas e alguns medicamentos controlados) que possam comprometer a segurança, a atenção e a capacidade de reação do trabalhador, colocando em risco não só a sua própria integridade, mas também a de colegas, da empresa e da sociedade.

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🧪 O que é o Exame Toxicológico?

É um exame laboratorial que analisa fios de cabelo, pelos ou unhas para verificar o uso de substâncias químicas psicoativas ao longo de um período médio de 90 a 180 dias anteriores à coleta. Ele é feito com alta precisão e é capaz de detectar o consumo contínuo ou esporádico de:

• Maconha (THC)

• Cocaína e derivados (crack)

• Anfetaminas (rebite, ecstasy)

• Metanfetaminas

• Opiáceos (morfina, heroína)

• Benzodiazepínicos

• Entre outras substâncias

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🛠️ Quando o exame toxicológico é obrigatório?

O exame é exigido especialmente para:

✅ Motoristas profissionais (categorias C, D e E)

Conforme a Lei 13.103/2015 (Lei do Caminhoneiro) e a Resolução 691/2017 do CONTRAN, o exame toxicológico é obrigatório nas seguintes situações:

• Admissão e desligamento de motoristas em empresas de transporte.

• Renovação da CNH das categorias C, D e E.

• Periódico: a cada 2 anos e 6 meses, para motoristas com menos de 70 anos.

✅ Empresas com funções de risco

Além do transporte, o exame pode ser exigido por políticas internas de empresas em setores como:

• Indústria pesada

• Mineração

• Segurança privada

• Construção civil

• Atividades com máquinas perigosas

• Portos e logística

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🎯 Por que sua empresa deve realizar o exame toxicológico?

• Evita acidentes de trabalho causados por perda de reflexos, sono ou impulsividade.

• Comprova a responsabilidade legal da empresa na seleção de colaboradores.

• Reduz custos com afastamentos, multas e passivos trabalhistas.

• Atende à legislação vigente, evitando autuações e penalidades.

• Promove um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

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🧾 O que diz a legislação?

Segundo a NR-07 (PCMSO) e a Lei 13.103, o exame toxicológico deve ser incluído como exame complementar ao ASO, sempre que a função envolver riscos à segurança coletiva, como motoristas de transporte de cargas e passageiros.

“É obrigatória a realização de exames toxicológicos de larga janela de detecção para motoristas profissionais, com verificação mínima de 90 dias.”
– Art. 148-A, CTB (Código de Trânsito Brasileiro)

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🧬 Como é feito o exame?

• Coleta rápida e indolor de fios de cabelo ou pelos corporais.

• A amostra é enviada para laboratório credenciado pela Senatran / Denatran.

• O resultado sai em até 7 dias úteis, com laudo oficial válido para CNH e exames admissionais.

• A Lemes Ocupacional garante total sigilo, segurança e rastreabilidade do processo.

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🏥 Faça o exame toxicológico na Lemes Ocupacional

A Lemes Ocupacional, com mais de 30 anos de atuação em saúde ocupacional no Sul do Brasil, realiza exames toxicológicos com:

• Coleta nas unidades de São José/SC (matriz) e Florianópolis/SC (filial)

• Laudos válidos para CNH, empresas e órgãos reguladores

• Atendimento com horário agendado, sem filas

• Integração com sistema eSocial SST

• Suporte completo para empresas de transporte, logística e segurança

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📲 Agende com nossa equipe!

📱 WhatsApp: (48) 9.9941-6170
📧 E-mail: clinicalemesocupacional@gmail.com
🌐 Site: www.lemesocupacional.com.br

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⚠️ Cuidado: Não realizar o exame toxicológico pode gerar:

• Multas administrativas para empresas de transporte

• Suspensão de processos seletivos por irregularidade

• Impedimento de renovação da CNH profissional

• Riscos à segurança operacional

🧠 Eletroencefalograma (EEG) na Saúde Ocupacional – Avaliação Neurológica para Funções de Risco

O Eletroencefalograma (EEG) é um exame complementar utilizado para avaliar a atividade elétrica cerebral. Na medicina do trabalho, ele é solicitado especialmente para trabalhadores que atuam em funções críticas ou de risco, nas quais distúrbios neurológicos podem comprometer a segurança individual e coletiva.

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🧪 O que é o EEG?

O EEG é um exame não invasivo que registra a atividade elétrica do cérebro por meio de eletrodos colocados no couro cabeludo. Ele permite identificar alterações neurológicas como epilepsia, distúrbios do sono, convulsões ou alterações cognitivas, que poderiam afetar o desempenho do trabalhador.

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👷‍♂️ Quando o EEG é indicado na saúde ocupacional?

O Eletroencefalograma não é exigido de forma rotineira pela NR-07, mas é indicado de forma pontual e criteriosa, geralmente nos seguintes casos:

✅ Indicações ocupacionais:

• Profissionais que trabalham em altura (NR-35)

• Trabalhadores que operam máquinas pesadas ou perigosas

• Motoristas de transporte coletivo ou de carga (NR-11 / Lei do Caminhoneiro)

• Eletricistas e técnicos em alta tensão (NR-10)

• Segurança patrimonial e vigilância armada

• Em casos de histórico médico de epilepsia ou desmaios

• Para investigação de mal súbito, alterações cognitivas ou neurológicas relatadas

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🧠 O que o EEG detecta?

O EEG pode identificar alterações compatíveis com:

• Epilepsia ou predisposição a crises convulsivas

• Distúrbios do sono e fadiga neurológica crônica

• Déficits de atenção e concentração

• Lesões cerebrais antigas (traumas, sequelas de AVCs)

• Distúrbios psiquiátricos com reflexo neurológico

• Efeitos colaterais de medicamentos psicotrópicos

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⚠️ Por que o EEG é importante em funções críticas?

Em atividades com risco à vida ou que exigem extrema atenção, a detecção precoce de distúrbios neurológicos pode evitar acidentes sérios, como:

• Quedas de altura

• Colisões e acidentes de trânsito

• Acidentes elétricos ou com máquinas

• Incidentes com armas de fogo (no caso de vigilância armada)

Além disso, o EEG é uma forma de resguardar a empresa, provando que foi feito um acompanhamento clínico adequado em caso de incidentes.

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🏥 EEG na Lemes Ocupacional – Segurança e responsabilidade

A Lemes Ocupacional realiza o Eletroencefalograma Ocupacional em parceria com laboratórios credenciados e profissionais especializados. Garantimos:

• Atendimento com agendamento prévio

• Equipamentos modernos e laudo interpretado por neurologista

• Laudo digital vinculado ao ASO e ao prontuário do trabalhador

• Orientação médica para liberação ou restrição de atividade

• Conformidade com NR-7 e eSocial SST

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📅 Quando solicitar o EEG?

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📲 Agende o EEG com a Lemes Ocupacional

📍 Atendimento nas unidades de São José (matriz) e Florianópolis (filial)
📱 WhatsApp: (48) 9.9941-6170
📧 E-mail: clinicalemesocupacional@gmail.com
🌐 Site: www.lemesocupacional.com.br

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💬 Conclusão

O Eletroencefalograma Ocupacional é uma ferramenta essencial para avaliar a saúde neurológica de colaboradores em atividades de alto risco. Mais do que uma exigência clínica, é uma atitude preventiva que protege vidas, evita acidentes e promove a saúde integral no ambiente de trabalho.

🧠 Avaliação Psicológica e Psicossocial na Saúde Ocupacional – Prevenção, Segurança e Equilíbrio no Ambiente de Trabalho

A avaliação psicológica e psicossocial é uma importante ferramenta na medicina do trabalho e na segurança ocupacional. Seu objetivo é verificar a saúde mental e emocional dos trabalhadores, especialmente daqueles expostos a riscos, estresse elevado ou que atuam em funções críticas, com grande responsabilidade.

Mais do que uma exigência legal em determinadas funções, essa avaliação contribui diretamente para a prevenção de acidentes, melhoria do clima organizacional e promoção do bem-estar.

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🔍 O que é a Avaliação Psicológica?

A avaliação psicológica consiste na aplicação de testes, entrevistas e instrumentos psicológicos validados, conduzidos por psicólogo(a) habilitado, para analisar:

• Raciocínio lógico

• Atenção e concentração

• Capacidade de memória

• Reação sob pressão

• Tomada de decisões

• Perfil comportamental

Ela é exigida para cargos que envolvem grande responsabilidade, riscos à vida própria ou de terceiros, ou para trabalhadores que operam em condições de estresse físico e mental intenso.

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⚖️ O que é a Avaliação Psicossocial?

A avaliação psicossocial, por sua vez, investiga o nível de adaptação, saúde emocional e estabilidade comportamental do trabalhador frente aos riscos ocupacionais. Essa análise inclui:

• Histórico profissional e de saúde mental

• Estilo de vida e hábitos

• Fatores de estresse no trabalho

• Capacidade de enfrentar situações críticas

• Relacionamento interpessoal e controle emocional

Ela é obrigatória em funções consideradas de riscos psicossociais relevantes, segundo a NR-01 e outras normas regulamentadoras.

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🛑 Quando a Avaliação Psicológica ou Psicossocial é exigida?

Segundo a legislação e boas práticas de segurança, essas avaliações são indicadas para:

✅ Trabalho em altura (NR-35)
✅ Espaço confinado (NR-33)
✅ Segurança patrimonial ou armada
✅ Transporte de valores ou cargas perigosas
✅ Atividades com risco elétrico elevado (NR-10)
✅ Motoristas profissionais (cargas e passageiros)
✅ Operadores de máquinas pesadas ou empilhadeiras
✅ Trabalhadores expostos a riscos físicos e emocionais intensos

Também pode ser solicitada por iniciativa do médico coordenador do PCMSO, ou em casos de retorno ao trabalho após afastamento psiquiátrico.

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🎯 Benefícios da Avaliação Psicológica/Psicossocial

• Prevenção de acidentes causados por falhas cognitivas ou emocionais

• Melhora na gestão de pessoas, com maior autoconhecimento e adaptação ao ambiente

• Redução de afastamentos por transtornos mentais

• Apoio à saúde emocional do trabalhador

• Cumprimento das exigências legais, evitando multas e autuações

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🏥 Como funciona na Lemes Ocupacional?

Na Lemes Ocupacional, realizamos avaliações psicológicas e psicossociais ocupacionais com:

✔️ Psicólogos(as) credenciados e treinados em avaliação do trabalho
✔️ Aplicação de testes psicológicos autorizados pelo CFP
✔️ Laudos emitidos com validade jurídica e prontos para inclusão no ASO / PCMSO / eSocial
✔️ Atendimento em São José (matriz) e Florianópolis (filial)
✔️ Avaliação de aptidão, riscos e recomendações técnicas

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📲 Agende sua avaliação conosco

Quer garantir a saúde mental e a segurança dos seus colaboradores?

Fale com nossa equipe:
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📌 Conclusão

A avaliação psicológica e psicossocial é muito mais do que um procedimento legal: ela é uma ferramenta de cuidado humano, prevenção e valorização do trabalhador. Ao identificar limitações ou vulnerabilidades emocionais, contribui para um ambiente mais seguro, produtivo e equilibrado.

Invista em saúde mental no trabalho com a Lemes Ocupacional — sua parceira em segurança, bem-estar e conformidade.

☣️ Dosagens Específicas no Monitoramento Biológico Ocupacional – Proteção Contra Agentes Químicos Perigosos

Em ambientes de trabalho com exposição a substâncias químicas perigosas, como metais pesados e solventes orgânicos, é essencial realizar exames laboratoriais específicos para monitoramento biológico. Através de dosagens de substâncias como chumbo, mercúrio, benzeno, cádmio, tolueno, entre outras, é possível identificar precocemente contaminações e evitar doenças ocupacionais graves.

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🧪 O que são as dosagens específicas?

São exames laboratoriais que detectam a presença e concentração de agentes tóxicos ou seus metabólitos no sangue, urina ou outros fluidos corporais. Eles são exigidos pela NR-07 e fazem parte das ações de vigilância à saúde previstas no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

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⚠️ Para que servem?

Esses exames permitem:

• Monitorar a absorção de agentes químicos pelo organismo do trabalhador.

• Prevenir intoxicações agudas e crônicas.

• Avaliar a eficácia de equipamentos de proteção individual (EPIs) e medidas de controle ambiental.

• Evitar afastamentos, invalidez e passivos trabalhistas.

• Cumprir exigências legais junto ao Ministério do Trabalho e eSocial.

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🧬 Principais substâncias monitoradas

Abaixo, alguns exemplos comuns de dosagens específicas solicitadas em exames ocupacionais:

🔹 Chumbo (Pb)

• Exposição comum em fábricas de baterias, fundições, soldagem, tintas industriais.

• Exame: dosagem de chumbo no sangue.

• Efeitos: intoxicação crônica, anemia, distúrbios neurológicos, danos renais.

🔹 Benzeno

• Presente em refinarias, indústrias petroquímicas, postos de combustíveis.

• Exame: dosagem de ácido trans, trans-mucônico ou fenol urinário.

• Efeitos: leucopenia, anemia aplástica, leucemia.

🔹 Mercúrio (Hg)

• Exposição em laboratórios, mineração, indústria de termômetros, lâmpadas fluorescentes.

• Exame: mercúrio urinário.

• Efeitos: alterações neurológicas, tremores, problemas renais.

🔹 Cádmio

• Usado em galvanoplastia, pigmentos, baterias.

• Exame: dosagem no sangue ou urina.

• Efeitos: doenças renais, osteoporose, risco de câncer.

🔹 Tolueno e Xileno

• Solventes usados em tintas, adesivos e derivados petroquímicos.

• Exame: ácido hipúrico ou ácido metil-hipúrico na urina.

• Efeitos: tontura, irritabilidade, danos ao fígado e rins.

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📜 Obrigatoriedade e legislação

As dosagens específicas são obrigatórias quando há exposição ocupacional comprovada aos agentes químicos listados na NR-07 – Anexo I (Exames Complementares). Também são exigidas pela:

• NR-15 (atividades e operações insalubres)

• NR-09 (avaliação de riscos ambientais)

• eSocial – Eventos S-2240 e S-2220

• Portarias da ANVISA, FUNDACENTRO e Ministério da Saúde

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🏥 Como funciona na Lemes Ocupacional?

A Lemes Ocupacional realiza a coleta e o encaminhamento dos exames de dosagens específicas com laboratórios credenciados e estrutura segura para:

✔️ Coleta em unidades de São José (matriz) e Florianópolis (filial)
✔️ Monitoramento periódico conforme o risco químico mapeado no PGR / PCMSO
✔️ Integração dos laudos ao sistema do eSocial SST
✔️ Suporte para interpretação dos resultados e adequações legais
✔️ Emissão de ASO com base nos resultados toxicológicos

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📲 Agende ou solicite orientação técnica

Estamos prontos para atender sua empresa com agilidade, sigilo e responsabilidade técnica.

📱 WhatsApp: (48) 9.9941-6170
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🌐 Site: www.lemesocupacional.com.br

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✅ Conclusão

As dosagens específicas são fundamentais para proteger a saúde de trabalhadores expostos a agentes químicos nocivos. Quando negligenciadas, aumentam o risco de doenças ocupacionais sérias, ações trabalhistas e multas. Com a Lemes Ocupacional, sua empresa cumpre a legislação e preserva vidas.

A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, atualizada em 2022, estabelece diretrizes fundamentais para a gestão da saúde e segurança no trabalho. Um dos pontos centrais da norma é a identificação e controle dos riscos ocupacionais.

✅ Principais riscos ocupacionais citados na NR-01:

A NR-01 define “riscos ocupacionais” como os fatores presentes nos ambientes e nas condições de trabalho que podem causar danos à saúde do trabalhador, classificados em cinco grupos principais, conforme os Anexos da NR-09 e outras normas relacionadas:

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