Clínica Lemes Ocupacional

Exames Ocupacionais

🔒 Segurança e Saúde Ocupacional é com a Lemes!

Com mais de 30 anos de experiência, a Lemes Ocupacional oferece serviços completos em Segurança e Medicina do Trabalho, com atendimento técnico especializado e soluções personalizadas para sua empresa.

📋 Nossos serviços:
✅ PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
✅ LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
✅ LTIP – Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade
✅ PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
✅ Gestão completa em SST
✅ Exames ocupacionais, treinamentos e muito mais!

➡️ Garanta a conformidade legal da sua empresa e cuide da saúde dos seus colaboradores.

📲 Central WhatsApp: (48) 99941-6170

🕒 Horário de Atendimento:
Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h

📍 Unidades Lemes Ocupacional
São José – Matriz
Rua Irmãos Vieira, 967, sala 408 – Bairro Campinas, São José/SC

Florianópolis – Filial
Rua Anita Garibaldi, 77, sala 801 – Bairro Centro, Florianópolis/SC

Curitiba – Filial
Rua Alameda Doutor Muricy, 970, sala 95 – Bairro Centro, Curitiba/PR

Precisa realizar exame admissional, periódico, de retorno ou demissional?
Na Lemes Ocupacional, você conta com uma estrutura completa, laudos rápidos e assinatura biométrica digital — tudo com segurança, agilidade e conformidade com o eSocial.

Florianópolis | São José | Palhoça | Biguaçu

ASO Admissional
ASO Periódico
ASO de Mudança de Função
ASO de Retorno ao Trabalho
ASO Demissional
Exames laboratoriais (sangue, urina)
Audiometria, Espirometria, ECG, RX de tórax
Avaliação psicossocial e psicológica
Exame toxicológico (motoristas)
Dosagens específicas (chumbo, benzeno, mercúrio etc.)

Horário de atendimento:
Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h

São José – Matriz
Rua Irmaos Vieira, 967, sala 408 Bairro Campinas, São José/SC

Florianópolis – Filial
Rua Anita Garibaldi, 77, sala 801 Bairro Centro, Florianópolis/SC

Oferecemos suporte completo para:

Elaboração de PCMSO, PGR e LTCAT
Envio de eventos ao eSocial (S-2220 e S-2240)
Gestão integrada da saúde ocupacional
Atendimento corporativo com faturamento mensal

Lemes Ocupacional – Saúde com responsabilidade. Tecnologia com propósito.

Na Lemes Ocupacional, saúde, tecnologia e conformidade caminham lado a lado. Com mais de 30 anos de experiência no Sul do Brasil, oferecemos soluções completas em saúde ocupacional com foco na agilidade, na segurança e no respeito às normas legais.

Pensando em proporcionar ainda mais praticidade e rastreabilidade, passamos a oferecer os exames ASO com assinatura biométrica digital em nossas unidades de São José (matriz) e Florianópolis (filial).

Esse recurso inovador traz mais agilidade ao atendimento, validade jurídica ampliada e redução no uso de papel, tornando o processo mais sustentável e eficiente para sua empresa.

Com a tecnologia de biometria digital, os dados do colaborador são coletados de forma segura no momento do exame, utilizando um leitor de digitais. Assim, a assinatura do ASO é feita eletronicamente, vinculando a identidade do trabalhador ao documento com validade legal.

Autenticidade e segurança reforçadas
Menor tempo de atendimento
Prevenção contra fraudes e assinaturas indevidas
Total adequação à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
Laudos digitais prontos para o eSocial SST
Redução do uso de papel

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é um documento que atesta a aptidão física e mental do trabalhador para exercer suas atividades. Ele é emitido por um médico do trabalho, conforme determina a NR-7, e faz parte do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Além disso, o ASO garante que a saúde do colaborador esteja sendo monitorada corretamente, protegendo tanto a empresa quanto o trabalhador.

A legislação trabalhista exige o ASO em diferentes momentos da jornada de trabalho:

Admissional – Antes do colaborador iniciar suas atividades
Periódico – Em intervalos definidos conforme a função e idade
Mudança de função – Sempre que houver alteração de cargo e novos riscos
Retorno ao trabalho – Após afastamento superior a 30 dias
Demissional – No desligamento do trabalhador

Deixar de realizar os exames ocupacionais obrigatórios pode gerar multas, autuações e ações trabalhistas. Além disso, há o risco de manter colaboradores em funções inadequadas, o que pode causar acidentes, afastamentos e prejuízos financeiros.

PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
LTIP – Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Gestão e envio de eventos de SST no eSocial
Treinamentos e capacitações NR
Avaliação de riscos psicossociais e estresse ocupacional

Além dos laudos e exames, também fazemos o acompanhamento completo da empresa quanto às exigências legais e atualizações da legislação trabalhista e previdenciária.

A assinatura biométrica nos exames ASO é mais do que uma tendência: é uma solução segura, moderna e alinhada à legislação. Conte com a Lemes Ocupacional em São José e Florianópolis para cuidar da saúde da sua equipe com excelência.

Exames Complementares:

A NR-07 (Norma Regulamentadora nº 07) — que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) — não lista exames complementares específicos de forma fechada, mas orienta que eles devem ser realizados de acordo com os riscos ocupacionais identificados no ambiente de trabalho, conforme avaliação clínica e os dados do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

No entanto, com base nos riscos mais comuns e nas diretrizes técnicas do Ministério do Trabalho e da Previdência, aqui estão os principais exames complementares frequentemente recomendados segundo a NR-07:

Exame	Indicação / Risco Associado
Audiometria	Exposição a ruído (agente físico)
Espirometria (Prova de função pulmonar)	Exposição a poeiras, fumos, névoas, vapores e gases (agentes químicos ou biológicos)
Raio-X de tórax	Exposição a sílica, amianto, poeiras metálicas, agentes biológicos
Eletrocardiograma (ECG)	Funções com risco cardiovascular elevado, turnos noturnos, atividades críticas
Eletroencefalograma (EEG)	Funções com risco neurológico, operadores de máquinas críticas ou motoristas
Exames laboratoriais (sangue, urina)	Avaliação geral de saúde e monitoramento de exposição a agentes químicos
Exames toxicológicos	Exposição a substâncias químicas ou exigência legal para motoristas (Lei 13.103/2015)
Acuidade visual	Funções que exigem precisão visual (soldadores, motoristas, operadores de máquinas)
Exame oftalmológico completo	Exposição a telas ou atividades de risco visual prolongado
Avaliação psicológica / psicossocial	Funções com alto nível de estresse ou exigência normativa (NR-33, NR-35, motoristas, vigilantes)
Exames específicos conforme agentes identificados no PGR	Como dosagem de chumbo, benzeno, mercúrio, etc.

A definição dos exames complementares deve considerar:

Resultados do PGR (mapa de riscos ocupacionais)
Análise clínica individual feita pelo médico do trabalho
Exigências legais específicas de algumas NRs, como:
- NR-15 (atividades insalubres)
- NR-33 (espaços confinados)
- NR-35 (trabalho em altura)
- NR-20 (líquidos inflamáveis e combustíveis)

“A periodicidade e o tipo de exame clínico e complementar a ser realizado deverão estar de acordo com os riscos ocupacionais identificados e mapeados pela organização, considerando a exposição dos trabalhadores.”
– NR-07, item 7.5.6

Exame Complementar	Riscos Associados / Indicações Comuns	NRs Relacionadas
Audiometria Ocupacional	Exposição a ruído constante (nível acima de 85 dB)	NR-07 / NR-15
Espirometria (Prova Respiratória)	Poeiras, vapores, fumos, sílica, amianto	NR-07 / NR-15 / NR-09
Raio-X de Tórax	Exposição prolongada a poeiras, agentes químicos ou biológicos	NR-07 / NR-15
Eletrocardiograma (ECG)	Idade avançada, riscos cardiovasculares, esforço físico excessivo	NR-07
Acuidade Visual / Exame de Visão	Motoristas, operadores de máquinas, soldadores, trabalhos com telas	NR-07 / NR-11 / NR-12
Exames Laboratoriais (sangue, urina)	Monitoramento de agentes químicos ou avaliação geral da saúde	NR-07 / NR-15 / NR-09
Exame Toxicológico	Caminhoneiros, motoristas profissionais (Lei 13.103)	NR-07 / LEI 13.103/2015
Eletroencefalograma (EEG)	Funções críticas, operadores de risco, motoristas pesados	NR-07
Avaliação Psicológica / Psicossocial	Estresse ocupacional, atividades críticas, trabalho em altura	NR-07 / NR-33 / NR-35
Dosagens específicas (chumbo, benzeno, mercúrio etc.)	Contato com substâncias químicas perigosas	NR-07 / NR-15 / Anexos legais

A Audiometria Ocupacional é um exame fundamental dentro do monitoramento da saúde dos trabalhadores, especialmente para aqueles expostos a ambientes com níveis elevados de ruído. Abaixo está uma explicação completa e detalhada, ideal para usar em seu blog, site, folders informativos ou redes sociais da Lemes Ocupacional:

O que é, quando fazer e por que é obrigatória

A Audiometria Ocupacional é um exame auditivo realizado com o objetivo de avaliar a capacidade auditiva do trabalhador e detectar possíveis perdas auditivas induzidas por ruído no ambiente de trabalho — especialmente a Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR).

É um dos principais exames complementares previstos pela NR-07 dentro do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e é obrigatório em ambientes onde o trabalhador está exposto a níveis de ruído iguais ou superiores a 85 decibéis (dB).

A finalidade do exame é:

Avaliar periodicamente a audição dos trabalhadores expostos a ruído.
Diagnosticar precocemente perdas auditivas ocupacionais.
Permitir ações preventivas ou corretivas antes que o dano se torne irreversível.
Atender às exigências legais da NR-07 e NR-15.
Registrar os resultados no PCMSO e nos eventos de SST no eSocial.

A NR-07 exige que a Audiometria seja feita nos seguintes momentos:

Tipo de Exame	Quando Realizar
Admissional	Antes do início das atividades
Periódico	A cada 6 meses ou 1 ano, dependendo da exposição
Mudança de Função	Quando houver mudança de função com alteração no nível de exposição ao ruído
Retorno ao Trabalho	Após afastamento superior a 30 dias
Demissional	No desligamento do trabalhador

Realização em cabine audiométrica: ambiente isolado acusticamente.
Uso de fones e equipamentos específicos: o trabalhador escuta sons em diferentes frequências e intensidades.
Resposta auditiva: ele sinaliza sempre que ouvir um som.
Laudo: o resultado indica o grau de audição em cada ouvido e se há sinais de perda auditiva.

Negligenciar o exame de audiometria pode gerar:

Multas e autuações dos órgãos fiscalizadores.
Ações trabalhistas por dano auditivo.
Indenizações por insalubridade.
Riscos à saúde auditiva dos colaboradores.

Além disso, a perda auditiva ocupacional é irreversível e prejudica diretamente a produtividade, segurança e qualidade de vida dos funcionários.

O resultado da audiometria deve:

Ser registrado no PCMSO;
Ser arquivado no prontuário médico do trabalhador;
Integrar os dados enviados ao eSocial (S-2240 e S-2220).

A Lemes Ocupacional oferece Audiometria Ocupacional com laudo digital e integração com o eSocial, atendendo com agilidade e conformidade nas unidades de São José e Florianópolis.

A Espirometria, também conhecida como Prova de Função Pulmonar, é um exame essencial dentro da saúde ocupacional — especialmente para trabalhadores expostos a agentes que afetam o sistema respiratório. Abaixo está um conteúdo completo e didático que você pode usar no blog da Lemes Ocupacional, em materiais de divulgação ou em apresentações para empresas-clientes:

O que é, quando fazer e por que é essencial para a saúde do trabalhador

A Espirometria é um exame que avalia a função pulmonar do trabalhador. Por meio de uma análise do fluxo de ar nos pulmões, ela identifica possíveis alterações respiratórias — especialmente em trabalhadores expostos a agentes químicos, poeiras, fumos, vapores, névoas e outros poluentes.

É indicada tanto como parte do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) quanto para monitoramento periódico, conforme o risco identificado no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), seguindo as orientações da NR-07.

A Espirometria tem como principais finalidades:

A Espirometria Ocupacional deve ser solicitada nos seguintes casos:

Tipo de Exame	Indicação
Admissional	Para trabalhadores expostos a poeiras ou produtos químicos voláteis
Periódico	A cada 1 ou 2 anos, conforme risco identificado no PGR
Mudança de Função	Quando o novo cargo envolver exposição a agentes inaláveis
Retorno ao Trabalho	Após afastamento por doenças respiratórias
Demissional	Para comparar com laudos anteriores e proteger a empresa juridicamente

O exame é rápido, indolor e não invasivo. Veja como funciona:

O trabalhador assopra com força em um aparelho chamado espirômetro.
O equipamento mede a quantidade de ar que a pessoa consegue expirar e com que velocidade.
O exame pode ser repetido após uso de broncodilatadores, se necessário.
Os resultados são comparados com padrões de normalidade e com exames anteriores (caso existam).

DPOC (Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica)
Bronquite ocupacional
Silicose
Asbestose
Asma ocupacional
Alterações restritivas ou obstrutivas leves a severas

A Espirometria é fortemente indicada para profissionais de:

Construção civil (poeira de cimento, sílica)
Indústrias metalúrgicas e têxteis
Mineração
Indústrias químicas
Serviços de limpeza e manutenção
Agricultores expostos a agrotóxicos e poeiras vegetais

Segundo a NR-07 (PCMSO), cabe ao médico do trabalho determinar os exames complementares com base na avaliação clínica e nos riscos ocupacionais identificados no ambiente.

“O tipo e a periodicidade dos exames complementares deverão ser definidos considerando os riscos ocupacionais, com base no PGR e na avaliação clínica.”
— NR-07, item 7.5.6.2

O Raio-X de Tórax Ocupacional é um exame complementar utilizado na medicina do trabalho para avaliar as estruturas pulmonares e torácicas de trabalhadores expostos a riscos respiratórios. Embora não seja exigido de forma universal, ele é indicado sempre que o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) identificam exposição a agentes químicos, poeiras ou biológicos que possam comprometer os pulmões.

Esse exame tem caráter preventivo, diagnóstico e legal, sendo um aliado no combate a doenças ocupacionais silenciosas, como a silicose, asbestose e outras pneumoconioses.

O Raio-X de Tórax tem as seguintes finalidades no contexto da saúde ocupacional:

Avaliar alterações pulmonares causadas por exposição ocupacional prolongada.
Diagnosticar doenças pulmonares precoces antes do surgimento de sintomas.
Acompanhar trabalhadores de risco ao longo do tempo.
Servir como documento de respaldo legal para a empresa.
Auxiliar na emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

O exame é recomendado nos seguintes casos:

Situação de Trabalho	Risco Envolvido	Doenças Associadas
Mineração	Poeiras minerais (sílica)	Silicose
Construção civil	Amianto, cimento	Asbestose, bronquites crônicas
Indústria química	Vapores, gases tóxicos	Doenças intersticiais pulmonares
Ambientes insalubres	Mofo, bactérias, fungos	Infecções pulmonares crônicas
Trabalhadores em locais fechados e úmidos	Agentes biológicos	Tuberculose ocupacional

Embora o Raio-X de Tórax não seja obrigatório para todos os trabalhadores, ele deve ser indicado quando houver risco à saúde respiratória, conforme a NR-07 (item 7.5.6) e a avaliação clínica do médico do trabalho.

“Os exames complementares devem estar relacionados aos riscos ocupacionais identificados na organização, podendo incluir exames radiológicos e laboratoriais.”
— NR-07

Ele também pode ser exigido por NRs específicas, como:

NR-15 – Atividades e Operações Insalubres
NR-09 – Avaliação dos agentes físicos, químicos e biológicos

É realizado em um aparelho de radiologia tradicional ou digital, com o trabalhador posicionado de frente e de lado.
Em segundos, obtém-se uma imagem interna do tórax, especialmente dos pulmões, traqueia, brônquios, coração e costelas.
O exame é indolor, rápido e seguro.
É analisado por um médico radiologista, que emite um laudo técnico para o médico do trabalho.

A periodicidade é definida pelo médico do trabalho e pode variar conforme o risco. Em geral:

Admissional: caso o cargo envolva risco respiratório direto.
Periódico: anualmente ou conforme exposição contínua.
Demissional: pode ser solicitado para fins comparativos.
Retorno ao trabalho: se houve afastamento por doenças pulmonares.

Redução de riscos legais e trabalhistas;
Prevenção de afastamentos por doenças ocupacionais;
Atendimento à legislação e às obrigações do eSocial (eventos S-2220 e S-2240);
Apoio à gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) com laudos digitalizados e rastreáveis.

O Eletrocardiograma (ECG) é um exame simples, rápido e fundamental na avaliação da saúde cardíaca dos trabalhadores, especialmente em funções com alto grau de responsabilidade, esforço físico ou exposição a agentes de risco. Na medicina ocupacional, ele é usado como exame complementar ao ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), conforme previsto na NR-07, sendo solicitado conforme perfil do trabalhador e riscos do ambiente.

O Eletrocardiograma (ECG) é um exame que registra a atividade elétrica do coração, fornecendo informações importantes sobre o ritmo cardíaco, presença de arritmias, isquemias, sobrecargas e outras condições cardíacas.

O ECG é um exame não obrigatório para todos, mas é altamente recomendado ou exigido nos seguintes casos:

Situação / Perfil	Indicação de ECG
Trabalhadores acima de 40 anos	Avaliação periódica preventiva
Funções com alto esforço físico	Motoristas, operadores de carga, seguranças
Cargos de risco elevado	Vigias armados, trabalhadores em altura, energia
Histórico familiar de doenças cardíacas	Monitoramento clínico
Trabalhadores noturnos	Avaliação dos efeitos do turno invertido
Exposição a substâncias tóxicas	Que afetam sistema cardiovascular (como monóxido de carbono)

O ECG pode identificar condições cardíacas silenciosas, evitando:

Acidentes de trabalho por mal súbito;
Afastamentos por doenças cardiovasculares;
Processos judiciais em casos de doença ocupacional não monitorada;
Descumprimento da NR-07, se a indicação do exame for clínica ou técnica.

Além disso, o ECG comprova a aptidão cardiovascular do trabalhador e serve como documento legal de proteção para a empresa.

O ECG é:

Simples, rápido e indolor;
Realizado com o trabalhador deitado, com eletrodos colocados no tórax, braços e pernas;
Leva de 5 a 10 minutos;
Os dados são interpretados por um médico especializado;
O laudo é incluído no prontuário médico ocupacional e integrado ao ASO.

O resultado do ECG, quando solicitado, deve ser incluído no ASO e informado nos eventos S-2220 e S-2240 do eSocial, como parte da gestão de saúde ocupacional digital.

A Lemes Ocupacional, com unidades em São José (matriz) e Florianópolis (filial), realiza ECGs ocupacionais com:

O Eletrocardiograma Ocupacional é um exame essencial de prevenção, especialmente em setores de risco ou para trabalhadores com histórico cardiovascular. Mais do que uma exigência, é uma forma de cuidar da saúde do colaborador e proteger a empresa contra riscos legais e operacionais.

Prevenção, segurança e aptidão funcional para trabalhadores em atividades críticas

O exame de acuidade visual é um procedimento fundamental na medicina do trabalho. Ele avalia a capacidade do trabalhador de enxergar com nitidez, tanto de perto quanto de longe, identificando possíveis dificuldades visuais que possam comprometer a execução segura de suas atividades.

Esse exame é especialmente indicado para funções que exigem atenção visual constante, como operadores de máquinas, motoristas, eletricistas, vigilantes, soldadores, entre outros.

O exame de acuidade visual verifica a nitidez da visão do trabalhador, utilizando geralmente a tabela de Snellen (letras ou símbolos em diferentes tamanhos). Ele pode ser realizado com ou sem correção visual (óculos ou lentes), e identifica alterações como:

Miopia (dificuldade para ver de longe)
Hipermetropia (dificuldade para ver de perto)
Astigmatismo (visão distorcida)
Presbiopia (visão cansada, comum com o avanço da idade)

A acuidade visual é um requisito básico para diversas funções de risco. Um colaborador com visão comprometida pode:

Não identificar alertas de segurança;
Interpretar mal painéis de controle;
Cometer erros operacionais por não enxergar com precisão;
Se envolver em acidentes de trabalho evitáveis.

Em ambientes industriais ou logísticos, a perda de visão não corrigida pode representar um grande risco operacional, tanto para o trabalhador quanto para os colegas.

O exame de visão deve ser realizado:

Tipo de Exame	Quando fazer
Admissional	Antes de iniciar atividades que exigem visão apurada
Periódico	Conforme periodicidade do PCMSO, geralmente anual ou bienal
Mudança de Função	Se a nova função exigir atenção visual redobrada
Retorno ao Trabalho	Em caso de afastamento por doenças oculares ou acidentes
Demissional	Para verificar condição visual no encerramento do vínculo

Embora a NR-07 (PCMSO) não obrigue o exame para todos os trabalhadores, ela prevê a solicitação de exames complementares conforme os riscos da função. Em muitas funções críticas, o exame de acuidade visual é essencial para emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

Além disso, outras normas, como a NR-11, NR-12 e NR-35, reforçam a exigência de boa condição visual para segurança em operações com máquinas, transporte e trabalho em altura.

Na Lemes Ocupacional, realizamos o exame de acuidade visual como parte do ASO, com:

O exame de acuidade visual é simples, rápido e essencial. Ele protege a integridade do trabalhador, evita acidentes e garante que sua empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Investir nesse cuidado é preservar a saúde, a produtividade e a segurança de todos.

Os exames laboratoriais, como os de sangue e urina, são componentes fundamentais no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme estabelecido pela NR-7. Eles auxiliam na avaliação da saúde geral do trabalhador, detectando precocemente alterações que podem estar relacionadas a doenças ocupacionais ou ao impacto de agentes presentes no ambiente de trabalho.

O exame de sangue analisa diversos parâmetros que indicam o estado geral de saúde do trabalhador, como:

Hemograma completo: avalia anemia, infecções e alterações no sangue.
Glicemia: detecta diabetes ou hipoglicemia.
Perfil lipídico: verifica níveis de colesterol e triglicerídeos, fatores de risco cardiovascular.
Função renal e hepática: indicadores de saúde dos rins e fígado, órgãos importantes na metabolização de substâncias tóxicas.
Marcadores específicos: como dosagem de metais pesados em trabalhadores expostos a agentes químicos.

O exame de urina é essencial para avaliar a função renal e detectar doenças urinárias ou metabólicas. Além disso, pode indicar a exposição a agentes tóxicos que afetam os rins. Os principais aspectos avaliados incluem:

Presença de proteínas, glicose, sangue ou leucócitos.
Densidade e pH da urina.
Indícios de infecção ou inflamação.
Detecção de substâncias químicas específicas, dependendo da atividade do trabalhador.

Diagnóstico precoce: Identificação rápida de alterações que podem evoluir para doenças graves.
Monitoramento da exposição: Avaliação dos efeitos de agentes químicos, físicos e biológicos presentes no ambiente de trabalho.
Avaliação de aptidão: Garantia de que o colaborador está apto para suas funções, especialmente em ambientes que exigem esforço físico ou exposição a riscos.
Prevenção de acidentes: Colaboradores com problemas de saúde não detectados têm maior risco de acidentes.
Cumprimento da legislação: Atendimento às normas regulamentadoras, evitando multas e sanções.

Os exames laboratoriais são solicitados conforme o perfil do trabalhador, o tipo de atividade e os riscos envolvidos, em momentos como:

Admissional: para avaliação inicial do estado de saúde.
Periódico: conforme o risco da atividade e idade do trabalhador.
Mudança de função: para verificar adequação às novas responsabilidades.
Retorno ao trabalho: após afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho.
Demissional: para verificar condições de saúde ao sair da empresa.

Na Lemes Ocupacional, oferecemos:

Coleta e análise com laboratórios parceiros certificados.
Laudos digitais integrados ao sistema do eSocial.
Atendimento ágil e personalizado nas unidades de São José e Florianópolis.
Uso de tecnologia para assinatura biométrica dos documentos, garantindo validade jurídica e segurança.

A ausência de exames pode gerar multas, autuações e comprometer a segurança e produtividade da sua equipe. Invista em saúde e prevenção com a Lemes Ocupacional.

O exame toxicológico é uma importante ferramenta de prevenção e controle na saúde ocupacional. Ele detecta o uso de substâncias psicoativas (como drogas ilícitas e alguns medicamentos controlados) que possam comprometer a segurança, a atenção e a capacidade de reação do trabalhador, colocando em risco não só a sua própria integridade, mas também a de colegas, da empresa e da sociedade.

É um exame laboratorial que analisa fios de cabelo, pelos ou unhas para verificar o uso de substâncias químicas psicoativas ao longo de um período médio de 90 a 180 dias anteriores à coleta. Ele é feito com alta precisão e é capaz de detectar o consumo contínuo ou esporádico de:

Maconha (THC)
Cocaína e derivados (crack)
Anfetaminas (rebite, ecstasy)
Metanfetaminas
Opiáceos (morfina, heroína)
Benzodiazepínicos
Entre outras substâncias

O exame é exigido especialmente para:

Conforme a Lei 13.103/2015 (Lei do Caminhoneiro) e a Resolução 691/2017 do CONTRAN, o exame toxicológico é obrigatório nas seguintes situações:

Admissão e desligamento de motoristas em empresas de transporte.
Renovação da CNH das categorias C, D e E.
Periódico: a cada 2 anos e 6 meses, para motoristas com menos de 70 anos.

Além do transporte, o exame pode ser exigido por políticas internas de empresas em setores como:

Indústria pesada
Mineração
Segurança privada
Construção civil
Atividades com máquinas perigosas
Portos e logística

Evita acidentes de trabalho causados por perda de reflexos, sono ou impulsividade.
Comprova a responsabilidade legal da empresa na seleção de colaboradores.
Reduz custos com afastamentos, multas e passivos trabalhistas.
Atende à legislação vigente, evitando autuações e penalidades.
Promove um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

Segundo a NR-07 (PCMSO) e a Lei 13.103, o exame toxicológico deve ser incluído como exame complementar ao ASO, sempre que a função envolver riscos à segurança coletiva, como motoristas de transporte de cargas e passageiros.

“É obrigatória a realização de exames toxicológicos de larga janela de detecção para motoristas profissionais, com verificação mínima de 90 dias.”
– Art. 148-A, CTB (Código de Trânsito Brasileiro)

Coleta rápida e indolor de fios de cabelo ou pelos corporais.
A amostra é enviada para laboratório credenciado pela Senatran / Denatran.
O resultado sai em até 7 dias úteis, com laudo oficial válido para CNH e exames admissionais.
A Lemes Ocupacional garante total sigilo, segurança e rastreabilidade do processo.

A Lemes Ocupacional, com mais de 30 anos de atuação em saúde ocupacional no Sul do Brasil, realiza exames toxicológicos com:

Coleta nas unidades de São José/SC (matriz) e Florianópolis/SC (filial)
Laudos válidos para CNH, empresas e órgãos reguladores
Atendimento com horário agendado, sem filas
Integração com sistema eSocial SST
Suporte completo para empresas de transporte, logística e segurança

Multas administrativas para empresas de transporte
Suspensão de processos seletivos por irregularidade
Impedimento de renovação da CNH profissional
Riscos à segurança operacional

O Eletroencefalograma (EEG) é um exame complementar utilizado para avaliar a atividade elétrica cerebral. Na medicina do trabalho, ele é solicitado especialmente para trabalhadores que atuam em funções críticas ou de risco, nas quais distúrbios neurológicos podem comprometer a segurança individual e coletiva.

O EEG é um exame não invasivo que registra a atividade elétrica do cérebro por meio de eletrodos colocados no couro cabeludo. Ele permite identificar alterações neurológicas como epilepsia, distúrbios do sono, convulsões ou alterações cognitivas, que poderiam afetar o desempenho do trabalhador.

O Eletroencefalograma não é exigido de forma rotineira pela NR-07, mas é indicado de forma pontual e criteriosa, geralmente nos seguintes casos:

Profissionais que trabalham em altura (NR-35)
Trabalhadores que operam máquinas pesadas ou perigosas
Motoristas de transporte coletivo ou de carga (NR-11 / Lei do Caminhoneiro)
Eletricistas e técnicos em alta tensão (NR-10)
Segurança patrimonial e vigilância armada
Em casos de histórico médico de epilepsia ou desmaios
Para investigação de mal súbito, alterações cognitivas ou neurológicas relatadas

O EEG pode identificar alterações compatíveis com:

Epilepsia ou predisposição a crises convulsivas
Distúrbios do sono e fadiga neurológica crônica
Déficits de atenção e concentração
Lesões cerebrais antigas (traumas, sequelas de AVCs)
Distúrbios psiquiátricos com reflexo neurológico
Efeitos colaterais de medicamentos psicotrópicos

Em atividades com risco à vida ou que exigem extrema atenção, a detecção precoce de distúrbios neurológicos pode evitar acidentes sérios, como:

Quedas de altura
Colisões e acidentes de trânsito
Acidentes elétricos ou com máquinas
Incidentes com armas de fogo (no caso de vigilância armada)

Além disso, o EEG é uma forma de resguardar a empresa, provando que foi feito um acompanhamento clínico adequado em caso de incidentes.

A Lemes Ocupacional realiza o Eletroencefalograma Ocupacional em parceria com laboratórios credenciados e profissionais especializados. Garantimos:

Atendimento com agendamento prévio
Equipamentos modernos e laudo interpretado por neurologista
Laudo digital vinculado ao ASO e ao prontuário do trabalhador
Orientação médica para liberação ou restrição de atividade
Conformidade com NR-7 e eSocial SST

Tipo de exame	Situação
Admissional	Quando o cargo exigir alto nível de atenção ou houver histórico de problemas neurológicos
Periódico	Avaliação contínua em funções críticas ou sob demanda médica
Mudança de função	Se o novo cargo apresentar maior risco neurológico
Retorno ao trabalho	Após afastamentos por crises neurológicas ou acidentes com suspeita de perda de consciência
Investigativo	Para elucidar quadros clínicos como mal súbito, tonturas, desmaios e lapsos de memória

O Eletroencefalograma Ocupacional é uma ferramenta essencial para avaliar a saúde neurológica de colaboradores em atividades de alto risco. Mais do que uma exigência clínica, é uma atitude preventiva que protege vidas, evita acidentes e promove a saúde integral no ambiente de trabalho.

A avaliação psicológica e psicossocial é uma importante ferramenta na medicina do trabalho e na segurança ocupacional. Seu objetivo é verificar a saúde mental e emocional dos trabalhadores, especialmente daqueles expostos a riscos, estresse elevado ou que atuam em funções críticas, com grande responsabilidade.

Mais do que uma exigência legal em determinadas funções, essa avaliação contribui diretamente para a prevenção de acidentes, melhoria do clima organizacional e promoção do bem-estar.

A avaliação psicológica consiste na aplicação de testes, entrevistas e instrumentos psicológicos validados, conduzidos por psicólogo(a) habilitado, para analisar:

Raciocínio lógico
Atenção e concentração
Capacidade de memória
Reação sob pressão
Tomada de decisões
Perfil comportamental

Ela é exigida para cargos que envolvem grande responsabilidade, riscos à vida própria ou de terceiros, ou para trabalhadores que operam em condições de estresse físico e mental intenso.

A avaliação psicossocial, por sua vez, investiga o nível de adaptação, saúde emocional e estabilidade comportamental do trabalhador frente aos riscos ocupacionais. Essa análise inclui:

Histórico profissional e de saúde mental
Estilo de vida e hábitos
Fatores de estresse no trabalho
Capacidade de enfrentar situações críticas
Relacionamento interpessoal e controle emocional

Ela é obrigatória em funções consideradas de riscos psicossociais relevantes, segundo a NR-01 e outras normas regulamentadoras.

Segundo a legislação e boas práticas de segurança, essas avaliações são indicadas para:

Também pode ser solicitada por iniciativa do médico coordenador do PCMSO, ou em casos de retorno ao trabalho após afastamento psiquiátrico.

Prevenção de acidentes causados por falhas cognitivas ou emocionais
Melhora na gestão de pessoas, com maior autoconhecimento e adaptação ao ambiente
Redução de afastamentos por transtornos mentais
Apoio à saúde emocional do trabalhador
Cumprimento das exigências legais, evitando multas e autuações

Na Lemes Ocupacional, realizamos avaliações psicológicas e psicossociais ocupacionais com:

Quer garantir a saúde mental e a segurança dos seus colaboradores?

A avaliação psicológica e psicossocial é muito mais do que um procedimento legal: ela é uma ferramenta de cuidado humano, prevenção e valorização do trabalhador. Ao identificar limitações ou vulnerabilidades emocionais, contribui para um ambiente mais seguro, produtivo e equilibrado.

Invista em saúde mental no trabalho com a Lemes Ocupacional — sua parceira em segurança, bem-estar e conformidade.

Em ambientes de trabalho com exposição a substâncias químicas perigosas, como metais pesados e solventes orgânicos, é essencial realizar exames laboratoriais específicos para monitoramento biológico. Através de dosagens de substâncias como chumbo, mercúrio, benzeno, cádmio, tolueno, entre outras, é possível identificar precocemente contaminações e evitar doenças ocupacionais graves.

São exames laboratoriais que detectam a presença e concentração de agentes tóxicos ou seus metabólitos no sangue, urina ou outros fluidos corporais. Eles são exigidos pela NR-07 e fazem parte das ações de vigilância à saúde previstas no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

Esses exames permitem:

Monitorar a absorção de agentes químicos pelo organismo do trabalhador.
Prevenir intoxicações agudas e crônicas.
Avaliar a eficácia de equipamentos de proteção individual (EPIs) e medidas de controle ambiental.
Evitar afastamentos, invalidez e passivos trabalhistas.
Cumprir exigências legais junto ao Ministério do Trabalho e eSocial.

Abaixo, alguns exemplos comuns de dosagens específicas solicitadas em exames ocupacionais:

Exposição comum em fábricas de baterias, fundições, soldagem, tintas industriais.
Exame: dosagem de chumbo no sangue.
Efeitos: intoxicação crônica, anemia, distúrbios neurológicos, danos renais.

Presente em refinarias, indústrias petroquímicas, postos de combustíveis.
Exame: dosagem de ácido trans, trans-mucônico ou fenol urinário.
Efeitos: leucopenia, anemia aplástica, leucemia.

Exposição em laboratórios, mineração, indústria de termômetros, lâmpadas fluorescentes.
Exame: mercúrio urinário.
Efeitos: alterações neurológicas, tremores, problemas renais.

Usado em galvanoplastia, pigmentos, baterias.
Exame: dosagem no sangue ou urina.
Efeitos: doenças renais, osteoporose, risco de câncer.

Solventes usados em tintas, adesivos e derivados petroquímicos.
Exame: ácido hipúrico ou ácido metil-hipúrico na urina.
Efeitos: tontura, irritabilidade, danos ao fígado e rins.

As dosagens específicas são obrigatórias quando há exposição ocupacional comprovada aos agentes químicos listados na NR-07 – Anexo I (Exames Complementares). Também são exigidas pela:

NR-15 (atividades e operações insalubres)
NR-09 (avaliação de riscos ambientais)
eSocial – Eventos S-2240 e S-2220
Portarias da ANVISA, FUNDACENTRO e Ministério da Saúde

Estamos prontos para atender sua empresa com agilidade, sigilo e responsabilidade técnica.

As dosagens específicas são fundamentais para proteger a saúde de trabalhadores expostos a agentes químicos nocivos. Quando negligenciadas, aumentam o risco de doenças ocupacionais sérias, ações trabalhistas e multas. Com a Lemes Ocupacional, sua empresa cumpre a legislação e preserva vidas.

A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, atualizada em 2022, estabelece diretrizes fundamentais para a gestão da saúde e segurança no trabalho. Um dos pontos centrais da norma é a identificação e controle dos riscos ocupacionais.

A NR-01 define “riscos ocupacionais” como os fatores presentes nos ambientes e nas condições de trabalho que podem causar danos à saúde do trabalhador, classificados em cinco grupos principais, conforme os Anexos da NR-09 e outras normas relacionadas:

1. Riscos Físicos

São agentes ambientais que podem causar danos ao corpo por meio de exposição prolongada ou intensa.

Exemplos:

Ruído (excesso de barulho)
Vibração (mãos, braços ou corpo inteiro)
Radiações ionizantes e não ionizantes
Temperaturas extremas (calor ou frio)
Pressões anormais (hiper ou hipobárica)
Umidade excessiva
Iluminação inadequada

2. Riscos Químicos

Relacionam-se à exposição a substâncias químicas no ambiente de trabalho.

Exemplos:

Poeiras (ex: sílica, amianto)
Fumos metálicos
Névoas
Gases e vapores tóxicos (como amônia, tolueno, benzeno)
Produtos de limpeza ou solventes
Contato com metais pesados (chumbo, mercúrio, cádmio)

3. Riscos Biológicos

Estão associados à exposição a micro-organismos nocivos à saúde.

Exemplos:

Bactérias
Vírus
Fungos
Protozoários
Parasitas
Materiais biológicos contaminados (sangue, secreções)

Áreas comuns de exposição: hospitais, clínicas, laboratórios, limpeza urbana, coleta de lixo.

4. Riscos Ergonômicos

Decorrem de inadequações nas condições de trabalho que afetam a saúde física e mental do trabalhador.

Exemplos:

Esforço físico intenso
Postura inadequada
Ritmo de trabalho excessivo
Jornada prolongada
Monotonia e repetitividade
Levantamento e transporte manual de cargas
Trabalho sob pressão ou estresse constante

5. Riscos Mecânicos ou de Acidente

Relacionam-se à possibilidade de ocorrência de acidentes e lesões.

Exemplos:

Máquinas e equipamentos sem proteção
Ferramentas defeituosas
Quedas de altura
Choques elétricos
Incêndios e explosões
Armazenamento inadequado de materiais
Trânsito de veículos internos (empilhadeiras, caminhões)

Elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com base na identificação e avaliação de riscos ocupacionais.
Integração com o PCMSO, que deve considerar os riscos identificados no PGR.
Medidas de controle, prevenção e monitoramento contínuo.
Treinamento e conscientização dos trabalhadores sobre os riscos presentes nas suas atividades.

Compreender os principais riscos ocupacionais definidos na NR-01 é o primeiro passo para prevenir acidentes, adoecimentos e perdas na produtividade. A Lemes Ocupacional oferece suporte completo na elaboração do PGR, PCMSO e gestão de SST, garantindo conformidade legal e segurança para sua empresa e colaboradores.

Os riscos psicossociais existem sim no ambiente de trabalho e são cada vez mais reconhecidos como fatores importantes de adoecimento ocupacional — no entanto, a NR-01 não os classifica de forma explícita como um grupo separado (como faz com físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos).

A explicação está na estrutura da norma:

A NR-01 trata os riscos ocupacionais de forma mais genérica, e delega a identificação específica de fatores de risco ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que deve ser adaptado à realidade de cada ambiente de trabalho.
Riscos psicossociais, como estresse, assédio moral, pressão por metas e ambiente tóxico, são normalmente considerados dentro do grupo de riscos ergonômicos, pois afetam a saúde mental e emocional do trabalhador.
A própria Fundacentro e o Ministério do Trabalho reconhecem os riscos psicossociais como parte do contexto da ergonomia organizacional, mesmo que não estejam destacados em um grupo separado.

São fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente o bem-estar mental e emocional do trabalhador, como:

Estresse ocupacional crônico
Assédio moral ou sexual
Carga de trabalho excessiva
Pressão por produtividade ou metas
Falta de reconhecimento
Insegurança no emprego
Conflitos interpessoais
Isolamento social no ambiente de trabalho

Embora a NR-01 e a NR-09 não classifiquem os riscos psicossociais como uma categoria separada, eles são considerados em:

Análise Ergonômica do Trabalho (AET) – exigida pela NR-17 (Ergonomia)
Programas de qualidade de vida no trabalho (QVT)
Avaliações psicossociais exigidas em atividades críticas (NR-33, NR-35, NR-10, entre outras)
PCMSO, quando o médico identifica impacto da organização do trabalho na saúde do colaborador
Diretrizes da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e da OMS

Os riscos psicossociais são reais, importantes e impactam diretamente a saúde dos trabalhadores, embora não sejam formalmente listados como uma “categoria de risco” na NR-01. Ainda assim, devem ser identificados e monitorados no PGR e abordados em ações preventivas de saúde mental, ergonomia e clima organizacional.

A Lemes Ocupacional oferece:

Avaliações psicossociais
Atendimento psicológico ocupacional
Suporte para PGR e PCMSO com foco em riscos psicossociais
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